两个月的不交社保怎么签合同？未依法缴纳社保期间签合同有法律风险。签合同时要明确双方基本信息，详细约定工作内容等条款。即便合同未提及，单位补缴社保责任仍在。建议签合同前协商并留书面记录，单位拒缴可反映，签后劳动者也应关注。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、两个月的不交社保怎么签合同
未依法缴纳社保期间签订合同存在一定法律风险。
从合同签订角度，首先，合同中应明确双方的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人等，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等。其次，关于工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款需详细准确约定。对于劳动报酬，应写明具体数额、支付方式和支付时间等。
然而，就未缴纳社保的问题，在签订合同时应注意，根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。即便合同中未提及补缴社保事宜，用人单位补缴社保的责任依然存在。建议在合同签订前，劳动者与用人单位就补缴社保问题进行沟通协商，并形成书面记录或补充协议。若用人单位拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构反映，以维护自身合法权益。同时，劳动者在签订合同后，也应关注社保缴纳情况，若后续仍存在未缴情况，可依法主张权利。
二、未足额缴纳社保可以要赔偿金吗
未足额缴纳社保，劳动者能否索要赔偿金需分情况判断。
若因用人单位未足额缴纳社保，导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。例如，因未足额缴纳医保，使劳动者在就医时无法按正常标准报销费用，这部分差额可要求单位赔偿。
此外，若劳动者以用人单位未依法足额缴纳社保为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但实践中，要求用人单位补缴社保通常是由社保行政部门责令其补缴，而非直接支付赔偿金。劳动者要主张权利，需注意收集证明劳动关系及社保未足额缴纳情况的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。之后可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、社保怎么界定管理岗和工人岗
社保对管理岗和工人岗的界定通常有以下几种方式：
第一，劳动合同约定。若劳动合同中明确将岗位约定为管理岗位或工人岗位，可依此进行区分。比如合同条款中写明担任部门主管等管理职责岗位，则属于管理岗；约定从事具体生产操作等工作内容的，归为工人岗。
第二，岗位实际职责。以员工在单位所从事的具体工作内容和承担的职责来判断。从事组织、领导、决策、管理等职能工作，对单位运营和业务发展有管理职权的，一般认定为管理岗；而从事体力劳动、操作性劳动，主要执行具体生产任务的，多界定为工人岗。
第三，单位人事档案记录。单位人事部门对于岗位的归类记录具有重要参考价值。人事档案中对岗位性质有明确标注，如记录为管理岗位序列，或是工人岗位序列的，可作为界定依据。
第四，工资福利待遇标准。部分单位管理岗和工人岗在工资结构、福利待遇等方面存在差异，通过工资构成、奖金分配以及福利享受级别等方面的不同，也能辅助判断岗位属性。
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