兼职没有合同可以不去吗？兼职未签合同能否不去分情况。若仅初步达成意向、未实际工作，不去一般无法律责任；若已工作形成事实劳务关系，突然不去或构成违约，可能需担责。不想兼职建议提前与雇主协商。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没有合同可以不去吗
兼职未签订合同，通常可以选择不去，但需分情况看待。
如果只是初步达成兼职意向，还未实际开始工作，不去一般不会产生法律责任。因为未签订书面合同，双方未形成明确的权利义务关系，此时可告知对方自己不再参与兼职。
若已开始实际工作，即便没有书面合同，也形成了事实劳务关系。这种情况下突然不去可能构成违约。雇主可能因你擅自离岗遭受损失，如工作进度受影响、额外招聘成本增加等，雇主有权要求你承担相应赔偿责任。比如，雇主为你安排了特定工作任务，因你突然离岗导致任务无法按时完成，造成经济损失，雇主可要求你赔偿。
所以，若不想继续兼职，建议提前与雇主沟通，说明情况，协商一致后再停止工作，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、兼职签署劳务合同合法吗
兼职签署劳务合同是合法的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。兼职本质上是劳动者向用人单位提供临时性、灵活性的劳务服务，签署劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
从法律规定看，我国法律并未禁止兼职行为，也未限制兼职必须签署何种类型合同。劳务合同适用于兼职场景，能让双方清晰界定工作内容、报酬支付、工作时间等关键事项。比如兼职人员完成特定工作任务，用人单位按约定支付报酬，双方按劳务合同履行各自义务。
当然，兼职也可能签署劳动合同，若兼职人员与用人单位构成劳动关系，如接受单位管理、遵守单位规章制度等，即使兼职也应签署劳动合同。但仅提供劳务、不构成劳动关系时，签署劳务合同合法有效。
三、兼职没有签署合同违法吗
兼职未签署合同是否违法，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职符合全日制用工特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确认兼职的用工形式是全日制还是非全日制。若符合全日制用工却未签合同，用人单位需承担相应法律责任。
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