兼职合同属于劳务协议吗？兼职合同一般属劳务协议，通常劳动者利用业余时间为单位提供服务，双方无正式劳动关系，权利义务依协议定。但符合劳动关系认定标准时，即便签“兼职合同”也可能是劳动合同，应审查法律关系本质。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同属于劳务协议吗
兼职合同一般属于劳务协议，但也存在特殊情况。
通常情况下，兼职工作的特点是劳动者利用业余时间为用人单位提供劳动服务，双方不建立正式的劳动关系。这种兼职合同符合劳务协议的特征，即双方为平等主体，以完成一定工作任务为目的，劳动者不享受用人单位正式员工的待遇，工作时间、方式相对灵活。劳务协议受民法典合同编的调整，双方的权利义务主要依据协议约定来确定。
然而，如果兼职人员符合劳动关系的认定标准，比如接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，工作具有持续性和稳定性，且劳动是用人单位业务的组成部分等，即使签订的是所谓“兼职合同”，也可能被认定为劳动合同，受劳动法和劳动合同法的调整。
判断兼职合同是否属于劳务协议，关键在于审查双方之间的法律关系本质，而不能仅依据合同名称来判定。
二、去兼职需要签劳务合同吗
去兼职是否需要签劳务合同，需根据具体情况判断。
兼职属于非全日制用工形式。按法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此从法律层面，兼职不强制要求签订书面劳务合同。
不过，签订劳务合同对兼职者和用人单位都有益处。对于兼职者，劳务合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息，有效保障自身合法权益。比如，明确约定报酬支付方式和时间，可避免用人单位拖欠工资。当双方出现纠纷时，合同也是重要的维权依据。
对用人单位而言，签订劳务合同可规范双方权利义务，降低法律风险。在发生争议时，合同能作为解决问题的依据，减少不必要的麻烦和损失。
所以，虽然兼职不必须签订劳务合同，但为保障双方权益，建议签订书面劳务合同。
三、员工签的兼职合同违法吗
员工签订兼职合同是否违法，需视具体情况判断。
一般来说，若兼职合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，那么该合同合法有效。比如大学生利用课余时间做兼职，与兼职单位签订的合同，只要符合上述条件，就是受法律保护的。
然而，有些情形下兼职合同可能违法。一是若员工与兼职单位的约定涉及从事违法活动，如参与传销、制假售假等，此合同当然违法。二是若员工所在全职工作单位的规章制度明确禁止员工兼职，员工瞒着单位签订兼职合同，虽合同本身不一定违法，但员工可能违反与全职单位的劳动合同及单位规章，需承担相应违约责任。三是若兼职工作对原全职工作造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正，原单位可解除与该员工的劳动合同。
综上，不能一概而论地说员工签的兼职合同违法，要结合合同内容、相关规定及实际情况综合判定。
以上是关于兼职合同属于劳务协议吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
