外派劳务和合同工的区别？外派劳务和合同工有诸多区别。劳动关系上，前者涉三方，后者是两方；合同性质前者多一份派遣协议；工作地点前者由用工方定，后者在指定处；管理、薪酬、稳定性等方面也都存在不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外派劳务和合同工的区别
外派劳务和合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：外派劳务涉及三方关系，劳动者与派遣单位签订合同，由派遣单位将其派至用工单位工作；合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方是直接的劳动关系。
2. 合同性质：外派劳务涉及派遣单位与劳动者的劳动合同，以及派遣单位与用工单位的劳务派遣协议；合同工仅涉及劳动者与用人单位的劳动合同。
3. 工作地点：外派劳务的劳动者工作地点通常由用工单位决定，可能与派遣单位不在同一地区；合同工一般在用人单位指定的地点工作。
4. 管理主体：外派劳务人员由用工单位进行日常管理，但劳动关系在派遣单位；合同工由用人单位直接管理。
5. 薪酬福利：外派劳务人员的薪酬福利由派遣单位与用工单位协商确定，可能存在差异；合同工的薪酬福利按照用人单位的规定执行。
6. 稳定性：合同工相对更稳定，其职业发展与用人单位的经营状况直接相关；外派劳务人员的工作稳定性受派遣单位和用工单位合作情况影响。
二、合同工和劳务合同的区别
合同工一般指与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者主要区别如下：
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
法律依据方面，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整；劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整。
纠纷处理程序方面，劳动合同纠纷发生后，必须先到劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的在法定期限内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。劳务合同纠纷出现后，可直接通过诉讼解决。
保障待遇方面，劳动合同中的劳动者享有各种劳动保障和福利，如社保、带薪年假等。劳务合同中的提供劳务者一般没有这些待遇。
三、劳务合同可以签6个月吗
劳务合同可以签6个月。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》调整，遵循意思自治原则，合同期限由双方协商确定，法律对此并无严格限制。
只要双方当事人就合同期限达成一致意见，无论是6个月，还是更短或更长时间，都可以在劳务合同中明确约定。在签订6个月劳务合同时，需注意合同应明确双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。
同时，合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上订立的6个月劳务合同，具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
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