兼职功动合同如何签？签订兼职劳动合同需注意多方面，要明确合同双方信息，规定工作内容、地点、时间和报酬，确定合同期限，明确双方权利义务、违约责任，约定争议解决方式，签订时应仔细阅读条款保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职功动合同如何签
签订兼职劳动合同应注意以下方面：
1. 明确合同双方：要在合同中清楚写明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和地点：详细规定兼职工作的具体内容，如承担哪些任务、工作要求等。同时明确工作地点，即劳动者具体工作的场所。
3. 工作时间和报酬：说明兼职的工作时间安排，比如每周工作几天、每天工作几个小时。报酬方面，要写清工资数额、支付方式（现金、转账等）、支付周期（按周、按月等）。
4. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，若为完成一定工作任务为期限的合同，要明确任务内容和完成标志。
5. 双方权利义务：用人单位的权利如要求劳动者遵守规章制度等，义务如提供必要工作条件等；劳动者的权利如获得报酬、休息休假等，义务如按要求完成工作等。
6. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任，如用人单位未按时支付报酬的责任，劳动者擅自离职的责任等。
7. 争议解决：可约定双方发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
签订时仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。
二、兼职合同可以终止吗
兼职合同可以终止。通常情况下，终止方式主要有以下几种：
- 协商一致终止：兼职合同双方当事人经协商达成一致，可终止合同。这体现了合同自由原则，只要双方意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，协商终止即为有效。
- 约定条件成就终止：若合同中约定了终止条件，当该条件达成时，合同自动终止。例如合同约定兼职工作完成特定任务即终止，任务完成时合同效力自然结束。
- 法定情形终止：出现法定情形时，合同也可终止。如兼职人员不具备履行合同的能力，用人单位可依据法律规定解除合同；用人单位破产、被吊销营业执照等，导致合同无法继续履行，合同也会终止。
不过，无论以何种方式终止合同，都应遵循相关法律规定和合同约定的程序，避免给对方造成不必要的损失，否则可能需承担相应的法律责任。
三、兼职日结签什么合同
兼职日结通常可签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。
这种合同有其特点和优势。从形式上，它可以是书面形式，也可以是口头协议。若选择书面合同，能更明确双方权利义务，避免日后纠纷。合同中应明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬计算方式（日结具体金额等）、支付时间和方式等关键信息。
对于劳动者而言，签订合同能保障按时获得报酬，若用人单位未按约定支付，可依合同维权。对用人单位来说，明确合同约定有助于规范管理，降低法律风险。
不过，需注意非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。
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