没有劳动法怎么执法呢？劳动法是劳动执法重要依据，没有它执法会陷入困境，但并非无法开展。民法等相关法规及基本法律原则能起一定作用，不过劳动法有特殊性，缺失它劳动特有问题难精准解决，完善的劳动法对执法至关重要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动法怎么执法呢
劳动法是劳动执法的重要依据，若没有劳动法，劳动执法会面临极大困境，但并非完全无法开展执法工作。
在劳动法缺失的情况下，其他相关法律法规可发挥一定作用。如民法中关于合同、侵权等规定，能处理部分劳动领域的民事纠纷。若劳动者与用人单位存在劳务合同纠纷，可依据民法中合同的订立、履行、违约责任等规定来处理。
同时，一些基本的法律原则也能作为执法参考，如公平原则、诚实信用原则等。这些原则可指导执法人员在处理劳动纠纷时，做出相对合理公正的判断。
不过，劳动法具有其特殊性和专业性，它专门针对劳动关系中的权利义务、劳动条件、工资福利等方面进行详细规定。没有劳动法，很多劳动领域特有的问题将难以精准解决，比如加班工资计算标准、特殊工种劳动保护等。
总体而言，没有劳动法会使劳动执法缺乏明确、具体、专业的指引，增加执法难度和不确定性，降低执法效率和准确性。所以，完善的劳动法对于劳动执法至关重要。
二、基层单位违反劳动法吗
基层单位是否违反劳动法不能一概而论。劳动法适用于我国境内的企业、个体经济组织等各类用人单位，基层单位也包含在内。判断基层单位是否违反劳动法，需要看其在劳动用工方面的具体行为。
以下情况可能涉及违反劳动法：
1.不签订劳动合同：若基层单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2.超时加班且不支付加班费：法律对劳动者的工作时间和加班有明确规定，若基层单位安排劳动者加班却不依法支付加班费，属于违法行为。
3.拖欠工资：无故拖欠或克扣劳动者工资，违反了工资支付的相关规定。
4.违法解除劳动合同：在不符合法定情形下解除与劳动者的劳动合同，需承担相应的赔偿责任。
但如果基层单位严格遵守劳动法规定，在劳动合同签订、工资支付、工作时间、劳动保护等方面都依法行事，就不存在违反劳动法的问题。
三、劳动法不合理怎么投诉
若认为劳动法相关规定不合理，不能直接投诉劳动法本身，因为劳动法是国家制定的法律，具有权威性和普遍适用性。不过，若在劳动权益方面遭遇不合理对待，可通过以下途径维权：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉，需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以书面或口头形式反映问题，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
2.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
需注意，投诉和维权要基于事实，提供真实有效的证据，以保障自身合法权益。
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