签了合同想辞职怎么办要赔多少钱？签合同后想辞职，赔偿分情况。试用期提前三日通知单位，正式工提前三十日书面通知，一般无需赔偿。违反服务期、竞业限制约定要付违约金，辞职致单位损失需担责。辞职要查看合同约定，有疑问可咨询专业人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同想辞职怎么办要赔多少钱
签了合同后想辞职，赔偿问题需分情况讨论。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通常无需赔偿。
在正式工作阶段，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，一般也无需赔偿。但如果劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金，具体数额依合同约定。此外，若劳动者辞职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿数额依据实际损失确定。
签合同后想辞职，需先查看合同中关于服务期、竞业限制等约定，按法律规定和合同约定履行程序。如有疑问，可咨询专业人士获取准确法律建议。
二、和医院签了5年合同想辞职怎么办
与医院签订 5 年合同后想辞职，可参考以下步骤：
第一，查看合同条款。仔细研读合同中关于辞职的具体规定，如是否有服务期约定、违约金条款等。若有服务期且未履行完毕，可能需按约定支付违约金。
第二，提前通知。依据《劳动合同法》，正式员工需提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则需提前 3 日通知。向医院提交辞职信时，要保留好相关证据，如通过 EMS 邮寄并保留回执，或让医院签收辞职信。
第三，做好工作交接。在辞职通知期内，应按照医院规定和要求，与同事或接手人员做好工作交接，将工作资料、物品等交接清楚，并保留交接清单。
第四，协商解决。若因特殊情况无法按正常程序辞职，可与医院友好协商，说明辞职原因，争取医院理解，协商一致解除合同。
第五，办理离职手续。完成工作交接后，按医院流程办理离职手续，包括领取离职证明、转移社保和档案等。
三、签了无固定合同我想辞职该怎么办
签了无固定期限合同后想辞职，可参考以下做法：
第一，与用人单位协商一致。可主动与单位沟通，说明辞职意愿，双方就离职时间、工作交接等事宜达成一致，按协商结果办理离职手续。
第二，提前三十日书面通知。若无法与单位协商一致，需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除。在试用期内，则提前三日通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意图、预计离职时间等关键信息，并保留送达证据。
第三，办理工作交接。在通知用人单位后，按公司规定和要求进行工作交接，包括向接手人员或公司指定人员移交工作资料、物品等。
第四，办理离职手续。完成工作交接后，根据公司流程办理离职手续，如退还公司财物、结清工资、办理社保和档案转移等。
辞职时需注意遵守法律法规和合同约定，避免因违法或违约给自身带来不必要的法律风险。
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