用工一年没签合同怎么补偿？用人单位未签书面劳动合同，需每月付劳动者二倍工资，从用工满一月次日至满一年前一日共11个月。劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需提供劳动关系证据，对仲裁结果不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用工一年没签合同怎么补偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体补偿计算方式如下：从用工满一个月的次日起计算，至满一年的前一日止，共计11个月。这11个月用人单位需向劳动者支付双倍工资，也就是在正常发放的工资基础上，额外再支付11个月的工资作为补偿。
劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付相应补偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付补偿。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益，在仲裁过程中需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、用工3年没签合同怎么赔偿
就关于贵司未能签署劳动合同事项，根据相关法律法规，特此告知贵司应对此事负有以下责任和赔偿义务：若自雇佣之日起已超过一个月但尚未满一年仍未签署劳动合同，贵司应承担支付双倍工资的赔偿责任，该责任自雇佣之日起满一个月的次日开始计算，直至补签劳动合同之前的最后一天为止；若雇佣之日起已经满一年而仍未签署劳动合同，贵司则需承担支付十一个月双倍工资的赔偿责任；此外，若贵司违反了相关法律法规，未能与员工签署无固定期限劳动合同，那么从应当签署无固定期限劳动合同之日起，贵司需要向每位员工每月支付两倍的工资作为赔偿。
三、应聘者没签合同怎么办赔偿
在未签署正式劳动合同时，若求职者已经开始了实际工作岗位上的具体工作内容，依据我国相关的法律法规规定，作为雇主你们与他们之间已然形成了实质性的劳务关系。在此种情况下，你们有义务与这些员工签订书面的劳动合约，倘若未能适时进行此项操作，那么按照相关法律法规，你们须向他们支付两倍于正常劳动薪资的总额作为惩罚。除此之外，如果因为你们作为人事方的疏忽而最终导致没有签署劳动合同，那么他们有权要求你们履行赔偿责任，这其中可能包括但不仅限于他们应得的劳动报酬、社会保险费用、经济补偿金等等所有合法权益。
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