兼职没有签合同吗？兼职属非全日制用工，不签书面合同不违法，但存在风险。对劳动者和用人单位而言，未签合同出现纠纷时都可能因缺乏书面证据难以维权。建议双方尽可能签书面合同，明确重要条款保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有签合同吗
兼职是否签合同不能一概而论。兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不签书面合同并不违法。
不签书面合同有一定风险。对于劳动者而言，未签订书面合同可能在证明劳动关系、工资支付、工作时间等方面产生举证困难，一旦与用人单位发生纠纷，自身权益难以保障。对于用人单位来说，虽然法律允许口头协议，但在出现争议时，也可能因缺乏书面证据难以证明双方的权利义务关系。
为了明确双方权利义务，减少纠纷，建议无论是兼职劳动者还是用人单位，都尽可能签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款，这样在遇到问题时可以依据合同解决，保障双方合法权益。
二、寒假兼职签合同么
寒假兼职是否签合同要分情况来看。
如果是短期、临时性的兼职工作，比如发放传单、做临时促销员等，双方可以不签订书面合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但这种情况下，为保障自身权益，兼职者最好能保留工作相关的证据，像考勤记录、工资支付凭证等，以防出现纠纷时难以维权。
要是兼职工作相对稳定、持续时间较长，或者涉及金额较大、工作内容复杂，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式和时间等重要条款。这样一旦发生争议，合同能作为有力证据，保障双方的合法权益。
对于寒假兼职，无论是口头协议还是书面合同，都要确保约定的内容符合法律规定，且双方的权利义务明确。签订书面合同能更有效地防范劳动纠纷，保护自己的合法权益。
三、兼职要签什么合同
兼职通常可根据具体情况签订不同类型合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员与单位建立的是劳务关系，如完成某项特定工作任务，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的权利义务，保障双方合法权益。
3. 兼职协议：这是一种较为灵活的合同形式，明确兼职工作内容、工作时间、报酬、保密等事项，适用于各种兼职情形，能规范双方行为，避免纠纷。
签订合同时，劳动者要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
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