兼职生有合同吗？兼职生是否签合同分情况，兼职属非全日制用工，可订口头协议，有法律效力，但签书面合同更妥当，能明确双方权责、助于解决纠纷。没签合同，有证据证明事实劳动关系也可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职生有合同吗
兼职生是否有合同需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职生不一定必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为了明确双方的权利和义务，保障自身合法权益，签订书面合同是更为妥当的做法。
若兼职生与用人单位签订合同，合同可以是专门的非全日制劳动合同。这类合同会对工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项进行约定。当双方产生纠纷时，书面合同能作为重要的证据，有助于解决争议。
如果兼职生未签订书面合同，也不意味着其权益无法保障。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，同样可以依据相关法律维护自己的权益。
二、兼职需签合同么
兼职是否需要签订合同，要视具体情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同也是有必要的。书面合同可详细约定工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
若是兼职构成劳务关系，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度出发，建议签订书面劳务合同。合同中应明确劳务内容、劳务报酬、工作要求、违约责任等内容，这样在一方不履行合同义务时，另一方可依据合同追究其责任。
而当兼职被认定为劳动关系时，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，兼职并非都要签订合同，但签订合同能更好保障双方合法权益。
三、兼职工有合同么
兼职工是否有合同，需根据具体兼职情况判断。
若兼职工与用人单位构成非全日制用工关系，依据法律规定，双方可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种灵活的用工模式，口头协议足以明确双方权利义务。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系或劳务关系，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。对于劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，可明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，保障劳动者权益；对于劳务关系，书面合同同样能明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可依。
所以，兼职工不一定有合同，但为保障自身权益，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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