合同制教师可以做兼职吗？合同制教师能否兼职要依据合同和法律法规判断。合同若禁止，兼职算违约；虽无法律绝对禁止，但兼职影响本职、违背师德，学校等可依规处理；兼职违法违规，要担责。兼职前需查看合同，不影响本职与违规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同制教师可以做兼职吗
合同制教师能否做兼职，需依据与学校签订的合同以及相关法律法规判断。
从合同层面看，若合同明确禁止教师从事兼职活动，教师就不能做兼职，否则会构成违约，学校有权依据合同约定追究教师违约责任，可能包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。
从法律法规角度，虽然目前没有法律绝对禁止合同制教师兼职，但教师职业具有特殊性，若兼职影响本职工作，违背教师职业道德和职业规范，教育行政部门或学校可依规处理。比如，若教师因兼职导致工作时间精力不足，影响教学质量，学校可对其进行批评教育、处分等。
另外，若兼职涉及违法违规行为，如利用教师身份进行非法培训获利等，不仅要承担民事责任，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。所以，合同制教师考虑兼职时，要先查看合同条款，确保不影响本职工作和违反法律法规及师德规范。
二、合同制可以干兼职吗现在
合同制员工能否兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工兼职则违反合同约定和单位规定，单位有权依照约定或规定进行处理，甚至解除劳动合同。
如果合同和制度未禁止，员工兼职也要注意不能影响本职工作。若因兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位同样可解除劳动合同。
此外，从事的兼职工作不能违反法律法规和职业道德。比如，兼职工作涉及商业秘密、同业竞争等问题，可能会引发法律纠纷。若员工在兼职中泄露原单位商业秘密，给原单位造成损失，需承担赔偿责任。
合同制员工在考虑兼职时，应先查看合同和规章制度有无限制，确保不影响本职工作，并遵守法律法规和职业道德。
三、合同兼职人员是指哪些人
合同兼职人员指与用人单位签订兼职合同，在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳务服务的人员。
这类人员一般具有本职工作，兼职工作是其额外的工作安排。他们与兼职单位的关系通常通过兼职合同来规范，合同会明确工作内容、工作时间、报酬等事项。与全职员工不同，兼职人员的工作时间较为灵活，不要求全天在兼职单位工作，可能按小时、按项目或按特定时间段提供服务。
常见的合同兼职人员包括大学生利用课余时间兼职的各类岗位，如家教、促销员等；在职人员利用业余时间从事的兼职，如兼职翻译、兼职设计师等。他们在不同领域发挥着作用，为企业补充人力，也为自身增加收入和积累经验。不过，合同兼职人员在权益保障方面与全职员工存在差异，需依据兼职合同和相关法律维护自身权益。
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