单位不和员工签合同单位应承担什么后果？单位不和员工签合同要承担多方面后果，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、面临劳动行政部门处罚。这些规定促使单位规范用工，员工遇到此类情况，可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不和员工签合同单位应承担什么后果
单位不和员工签合同，需承担多方面后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促单位及时与员工签订合同，保障员工合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定有一定保障，单位不能随意解除。
其三，面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门可责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。
这些规定促使单位规范用工，依法与员工签订合同，保护员工合法权益。若员工遇到单位不签合同情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、怀孕合同到期公司不再续签公司要补偿员工吗
怀孕女职工合同到期，公司不再续签，需要给予补偿。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应情形消失时终止。也就是说，女员工怀孕期间劳动合同到期，合同需顺延至孕期、产期、哺乳期结束。
若公司在此期间执意不续签，构成违法终止劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，怀孕女职工受法律特殊保护，公司不能因合同到期而随意终止劳动关系，否则需承担相应法律责任。
三、入职后多久内公司需要开始为员工缴纳五险一金
公司应在员工入职当月或次月开始为其缴纳五险一金。
根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工入职开始，公司就有义务为员工缴纳社保。
对于公积金，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
通常实践中，如果员工入职时间在当月 15 号之前，很多公司会选择在当月为其缴纳五险一金；若入职时间在 15 号之后，则可能从次月开始缴纳。但无论哪种情况，都要在法律规定的三十日内完成相关手续办理。
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