解除劳动关系协议书和离职一样吗？解除劳动关系协议书和离职有关联但不同。离职是宽泛概念，指劳动者与单位结束劳动关系，包含多种情形。协议书是明确双方权利义务的书面文件，协商或辞退等情况都可能签订，它是对解除行为的书面确认和规范。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系协议书和离职一样吗
解除劳动关系协议书和离职并非完全相同，但存在一定关联。
离职是一个较为宽泛的概念，指劳动者与用人单位结束劳动关系，包含多种情形，如劳动者主动辞职、用人单位辞退、劳动合同到期终止等。它是一种事实状态的描述。
解除劳动关系协议书则是明确双方权利义务的书面文件。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，通常会签订该协议书，其中会详细约定诸如工作交接、工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等内容，以保障双方合法权益，避免后续产生纠纷。
例如，劳动者主动离职，提前通知用人单位即可，不一定会签订解除劳动关系协议书；而用人单位与劳动者协商解除劳动关系时，一般会签订协议书。并且，在某些情况下，即使不是协商一致解除，如用人单位依法辞退劳动者，为明确相关事宜，也可能会签订解除劳动关系协议书。
综上，离职是一种状态，而解除劳动关系协议书是对解除劳动关系这一行为的书面确认和规范。
二、厂里离职让写自愿能拿到失业金吗
一般情况下，厂里离职让写自愿离职，无法拿到失业金。领取失业金需满足一定条件，根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
写自愿离职意味着是本人主动提出解除劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。不过，若能证明是在厂里胁迫、欺诈等情形下写的自愿离职，并非真实意愿表达，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，请求判定离职原因非本人意愿。一旦获得有效法律文书认定，且其他领取条件均满足，就有可能领取失业金。在遇到这种情况时，建议保留好相关证据，如与厂里沟通的聊天记录、录音等，以便维护自身权益。
三、签了合同第二天就离职会有影响吗
签了合同第二天就离职是否有影响，需分情况判断。
若在试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。如果第二天离职时已书面通知单位，且交接好工作，通常不会有太大不利影响。但只是口头上告知，单位可能以未按法定程序为由追究责任。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。签合同第二天就离职，属于违反法定程序解除劳动合同。这可能使用人单位在短期内难以找到合适人员接替工作，从而遭受一定损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因违法解除劳动合同造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产经营损失等。
此外，突然离职可能影响个人职业声誉，不利于在行业内发展。因此，建议与单位友好协商，按规定办理离职手续，以避免不必要的法律风险和不良影响。
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