外卖专送都没有合同吗怎么办？外卖专送没签合同，劳动者可维护自身权益。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再与用人单位沟通协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖专送都没有合同吗怎么办
外卖专送没有签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集存在劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的工作聊天记录、外卖配送订单记录等。这些证据能证明与外卖平台或配送公司存在事实劳动关系。
其次，与用人单位沟通协商。主动与外卖平台或配送站点负责人交流，要求签订书面劳动合同。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等权益。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
通过以上合法途径，劳动者可在未签订合同的情况下，保障自身的合法权益。
二、租公寓做外卖一般签多久合同
租公寓做外卖签合同的时长，没有固定标准，主要取决于双方协商及实际情况。
从租客角度来看，若店铺刚起步，不确定经营效果，可先签 1 - 3 年短期合同。这样能降低前期投入风险，若经营不善可及时止损；若已成熟运营且对该地段长期看好，可争取签 5 - 10 年长期合同，避免房东频繁涨租或收回房屋影响经营稳定性。
从房东角度，若希望灵活调整房屋用途或租金，可能倾向签 1 - 2 年短期合同；若追求稳定收益，减少寻找新租客成本，也会愿意签长期合同。
此外，还需考虑市场环境。若当地房屋租赁市场波动大，签长期合同可锁定租金；若市场稳定，签短期合同更灵活。
总之，租公寓做外卖签合同的时长需综合多方面因素，由双方协商确定，以平衡各自利益和需求。
三、没签合同送外卖合法吗怎么办
没签合同送外卖，若外卖员与平台或所属配送站形成事实劳动关系，不签合同不合法。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
若遇到这种情况，外卖员可采取以下措施：
1. 收集证据：保留能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的聊天记录、配送订单记录等。这些证据可在后续维权时证明双方存在劳动关系。
2. 与用人单位协商：主动和平台或配送站沟通，要求签订书面劳动合同。说明签订合同是保障双方权益的必要措施，争取和平解决问题。
3. 寻求监管部门帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付未签订合同期间的双倍工资等应得权益。
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