合同签一年中途可以辞职吗？签一年合同中途通常可辞职。试用期提前三日、正式合同期提前三十日书面通知单位即可。若单位提供培训有服务期协议，违约需付违约金；有竞业限制条款，辞职后要遵守，否则担责，辞职要留意特殊约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同签一年中途可以辞职吗
合同签了一年，中途通常是可以辞职的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在正式合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样能解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方会订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若劳动合同里有竞业限制条款，劳动者辞职后在一定期限内要遵守该条款，否则需承担违约责任。
总体而言，一般情况下劳动者按法定程序提前通知，能在合同期中途辞职。但要留意合同中特殊约定，避免违约承担责任。
二、合同到期辞职算主动离职吗
合同到期辞职通常算主动离职。
主动离职指劳动者基于个人意愿，单方面向用人单位提出解除劳动关系。当劳动合同到期时，若劳动者决定不再续签并离职，此行为属于主动做出不继续维持劳动关系的决定，符合主动离职的特征。
不过，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的情况，虽从形式上看是劳动者到期未续签，但实质是用人单位原因导致，此时劳动者可获得经济补偿，这与一般单纯主动离职且无补偿有所区别。
一般情况下，合同到期劳动者明确表示不续签而离职，就属于主动离职范畴。在这种情形下，通常用人单位无需向劳动者支付经济补偿，除非存在用人单位降低劳动条件等法定情形。
三、怎样辞职才能领到失业金呢
要辞职后领到失业金，需满足一定条件并按相应流程操作。
条件方面，一是所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限，通常是一年；二是非因本人意愿中断就业。一般主动辞职不符合非本人意愿中断就业这一条件，但以下情况可视为非本人意愿：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同等。
流程上，符合条件后，失业人员要在终止或者解除劳动合同之日起规定时间内，持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
总之，主动辞职通常难以领取失业金，需符合非本人意愿中断就业等条件，并按规定流程申请，才能获得失业金。
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