离职证明和解除合同证明的区别？离职证明和解除合同证明有区别。定义上，前者侧重工作状态转变，后者强调合同法律状态；内容上，后者更详细；法律作用上，后者效力更强；开具时间也有不同。二者不可相互替代，员工要妥善保存。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职证明和解除合同证明的区别
离职证明和解除合同证明存在以下区别：
1. 定义与内涵：离职证明是员工离开原单位时，单位开具的证明其已离职的文件，侧重于员工的工作状态转变；解除合同证明是证明用人单位与劳动者之间劳动合同解除的文件，强调合同的法律状态。
2. 内容侧重点：离职证明主要包含员工姓名、部门、职位、在职时间、离职日期等基本信息；解除合同证明除上述信息外，还会明确解除合同的原因、依据以及解除方式等。
3. 法律作用：离职证明是员工离职的凭证，用于新单位了解员工的工作经历；解除合同证明是处理劳动纠纷、办理失业登记等的重要依据，具有更强的法律效力。
4. 开具主体与时间：两者一般都由用人单位开具，但离职证明通常在员工离职时开具；解除合同证明在合同解除时开具，可能在离职前，也可能在离职时。
在实际应用中，二者虽有联系，但不可相互替代。员工应妥善保存这两份证明，以维护自身合法权益。
二、旷工离职需要回去签解除合同吗
旷工离职是否要回去签解除合同，需视具体情况而定。
从法律角度，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。若单位规定旷工属严重违纪，达到一定天数可解除劳动关系，单位有权利单方面解除，此时不一定需要劳动者回去签解除合同。单位可通过合法程序，如向劳动者送达解除通知等方式，证明双方劳动关系已解除。
不过，回去签解除合同对劳动者也有好处。一方面，签订解除合同能明确双方权利义务终结，避免后续可能的纠纷。比如工资结算、社保停缴等问题，在合同中明确后可减少争议。另一方面，离职证明通常在签解除合同后开具，这对劳动者找新工作很重要，新单位一般会要求提供离职证明以确认劳动关系已解除。
若单位要求回去签解除合同，劳动者应配合。若无法亲自回去，可与单位协商通过邮寄等方式处理。若单位未要求且无强制规定，劳动者可根据自身情况决定是否回去签订。
三、无固定期限自动离职有没有补偿
无固定期限劳动合同员工自动离职，一般没有补偿。依据劳动合同法，员工主动解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在以下情形，员工自动离职可获补偿：一是未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知，且能获得经济补偿。
所以，无固定期限劳动合同员工自动离职是否有补偿，需结合具体情况判断。若因用人单位过错离职，员工可主张经济补偿。
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