外卖签的是什么合同？外卖从业者签署的合同主要有三种。劳动合同适用于受雇平台直属公司的正式员工，保障劳动者权益；劳务合同是与第三方劳务公司签订，灵活性强但权益保障弱；合作协议由个体与平台签订，自主性高但经营风险大。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖签的是什么合同
外卖从业者签署的合同类型通常有以下几种。
一是劳动合同。如果外卖员是受雇于外卖平台的直属公司，成为其正式员工，接受公司的管理和安排，公司为其缴纳社保等，双方会签订劳动合同。这种合同能保障外卖员作为劳动者的各项权益，如最低工资保障、休息休假权利等，明确双方在劳动关系中的权利和义务。
二是劳务合同。部分外卖员可能与第三方劳务公司签订劳务合同。劳务合同的主体之间是平等的民事关系，劳务提供者按约定提供劳务服务，接受方支付报酬。相较于劳动合同，劳务合同的灵活性更强，但外卖员所享有的权益保障相对弱一些。
三是合作协议。一些外卖员以个体身份与外卖平台合作，双方签订合作协议。这类合同强调双方的合作关系，外卖员更具自主性，可自行安排工作时间和方式，但同时也需自行承担较多经营风险，在权益保障方面依赖于合同具体条款约定。
二、送外卖签劳务合同吗
送外卖是否签订劳务合同，需根据外卖员与平台或商家的具体关系判断。
若外卖员以个人身份接单，工作时间和方式灵活，与平台或商家不存在管理与被管理关系，通常属于劳务关系，此时双方可签订劳务合同。劳务合同明确双方权利义务，保障外卖员获取报酬等权益，也让平台或商家明确外卖员工作要求。
若外卖员受平台或商家管理，需遵守其规章制度，按时上下班，接受考勤等管理，则可能构成劳动关系，应签订劳动合同而非劳务合同。劳动合同受劳动法严格保护，规定了诸如最低工资、加班工资、社会保险等权益，对劳动者保障更全面。
实际中，部分外卖平台为降低用工成本，可能与外卖员签订劳务合同，但如果双方实质符合劳动关系特征，即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。所以，送外卖签何种合同要依据双方实际关系确定。
三、跑外卖签合同签多久
跑外卖签订合同的时长并无固定标准，主要取决于双方协商以及平台或雇主规定。一般而言，外卖合同有短期、中期和长期之分。
短期合同通常以几个月为期，适合只想短期从事外卖工作，如体验生活、赚取临时收入的人员。这种合同灵活性高，结束后可自由选择是否续约。
中期合同一般为一年左右，是较为常见的合同期限。对于平台和骑手来说，一年时间既能保证相对稳定的合作关系，也能在一定周期后根据实际情况对合作进行评估和调整。
长期合同通常超过一年，有的可能长达数年。这类合同适合打算长期从事外卖行业的骑手，能为其提供相对稳定的工作保障，但可能在合同约束方面更为严格。
骑手在签订合同前，应仔细阅读合同条款，明确合同期限、双方权利义务、违约责任等重要内容，确保自身合法权益得到保障。
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