合伙做生意没签合同赖账怎么办？合伙做生意没签合同，一方赖账可通过四途径解决：一是收集聊天记录、转账记录等证据，也可收集证人证言；二是协商解决，沟通时可录音；三是协商不成请求有关部门或机构调解；四是前法不行可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合伙做生意没签合同赖账怎么办
合伙做生意没签合同，一方赖账，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集其他能证明合伙关系和业务往来的证据，如聊天记录、转账记录、电子邮件、录音录像等，这些可证明双方合伙的意向、出资情况和利润分配等约定。也可收集证人证言，如与合伙业务相关的第三人的证言，证明合伙事实。
第二，协商解决。收集证据后，尝试与对方沟通协商，明确指出有证据证明合伙关系及对方应承担的责任，要求对方履行义务。沟通过程中可进行录音，作为后续证据。
第三，寻求调解。若协商不成，可请求有关部门或机构调解，如行业协会、人民调解委员会等。他们能站在中立角度，促使双方达成解决方案。
第四，提起诉讼。若上述方法都行不通，可向法院提起诉讼。向法院提交收集到的证据，请求法院判定对方履行相应义务。法院会根据证据和事实作出公正判决。
二、在小店上班没签合同可以举报吗
在小店上班没签合同可以举报。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过以下途径举报维权：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动者应准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查，督促小店与劳动者签订劳动合同，并支付相应赔偿。
第二，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小店支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
通过合法途径举报，能维护自身合法权益，让小店遵守劳动法律法规。
三、没签合同被开除有赔偿吗合法吗
没签合同被开除，用人单位的行为可能不合法，劳动者通常可获得赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签订合同期间，劳动者可以主张双倍工资赔偿。
关于开除是否合法需分情况判断。如果用人单位开除劳动者的理由不符合法律规定的情形，比如不是因为劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定事由，那么属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位能证明开除劳动者有合法合理的依据，则无需支付赔偿金，但未签合同的双倍工资仍可能要支付。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
以上是关于合伙做生意没签合同赖账怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
