没有签合同被辞退有补偿吗怎么算？未签合同被辞退，补偿分情况。因单位原因未签，超一个月不满一年，劳动者可获最多十一个月双倍工资；单位违法辞退需付赔偿金；劳动者自身过错被辞无补偿。劳动者可收集证据协商，不成可仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同被辞退有补偿吗怎么算
未签订合同被辞退，劳动者可能获得补偿。以下分情况说明：
若因用人单位原因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。补偿计算方式为从第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，最多支付十一个月。
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付补偿。
要获取补偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、个体户没有签合同被辞退怎么补偿
个体户未签合同辞退员工，需按以下情况补偿：
第一，未签劳动合同补偿。依据法律规定，个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此补偿计算从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日。
第二，违法辞退补偿。若个体户辞退员工的情形不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工维权时，可先与个体户协商补偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没有签合同被辞退有补偿吗合法吗
未签合同被辞退是否有补偿及是否合法，需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若辞退行为不符合法律规定，比如无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿，即便未签合同，也不影响辞退的合法性。所以，未签合同被辞退不一定有补偿，辞退行为也不一定违法，关键要看具体的辞退原因以及是否符合法律规定的情形。
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