试用期两个月离职工资怎么算？试用期两个月离职，工资按实际工作天数算。先确定试用期工资标准，再算实际工作天数，用工资标准除以当月应出勤天数得日工资，乘实际工作天数得出应得工资。单位应一次付清，有纠纷可协商或维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期两个月离职工资怎么算
试用期两个月离职，工资应按实际工作天数计算。具体计算方式如下：
首先，确定试用期工资标准。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同明确约定了试用期工资，按照约定执行；若未约定，则参考上述法律规定的标准。
其次，计算实际工作天数。从入职开始工作的第一天起，到离职当天，统计实际工作的天数。
最后，用试用期工资标准除以当月应出勤天数，得到日工资。再用日工资乘以实际工作天数，得出应得工资。
例如，试用期工资为3000元，当月应出勤22天，员工实际工作了15天，那么日工资约为136.36元（3000÷22），应得工资约为2045.4元（136.36×15）。
用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若遇到工资计算纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、试用期一个月被辞退有补偿吗
试用期一个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。例如，劳动者试用期内多次迟到早退，违反公司考勤制度，公司将其辞退就无需补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期一个月被违法辞退，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。
此外，若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，需支付劳动者一个月工资的代通知金和半个月工资的经济补偿。
三、试用期间被辞退有经济补偿吗
试用期间被辞退是否有经济补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，劳动者未达到招聘岗位所要求的学历、技能等条件，或在试用期内工作表现不佳，无法胜任工作，用人单位有充分证据证明的，可辞退且无需补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作）解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。
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