兼职合同谁保管的好些？兼职合同通常双方各自保管为宜。对劳动者来说，保管合同可在用人单位违约时维权；对用人单位而言，保管合同能规范员工管理，在员工违约时追责，还能证明用工合规。如此可保障双方权益、防控风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同谁保管的好些
兼职合同通常由双方各自保管一份为宜。
从劳动者角度看，自行保管兼职合同可维护自身权益。合同明确了工作内容、报酬支付、工作时间等关键条款，当用人单位未按合同约定履行义务，如拖欠工资、随意变更工作内容时，劳动者可凭借合同主张权利，与用人单位协商或通过法律途径解决纠纷。
对于用人单位而言，保管兼职合同能规范管理员工。合同是双方建立兼职关系的重要依据，若劳动者出现违反合同约定的行为，如泄露商业秘密、擅自离岗等，用人单位可依据合同条款追究其责任。同时，在劳动监管部门检查时，用人单位能提供兼职合同，证明其用工合规性。
因此，兼职合同由双方各自保管，既能保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位进行有效的人员管理和风险防控。
二、兼职不能签什么合同呢
兼职通常不能签订以下几类合同：
1. 全日制劳动合同：全日制劳动合同适用于与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。兼职一般属于非全日制用工，工作时间、工作方式等与全日制用工不同。若签订全日制劳动合同，可能导致劳动者与用人单位权利义务不匹配，还可能违反劳动法规。
2. 竞业限制协议：竞业限制协议旨在限制劳动者在离职后一定期限内，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。兼职人员一般不涉及核心商业秘密和重要技术，签订此类协议会不合理限制其就业选择。
3. 服务期协议：服务期协议是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限。兼职人员工作时间短且不稳定，用人单位通常不会为其提供专项培训并约定服务期，所以一般也无需签订服务期协议。
三、兼职收入需要签合同吗
兼职收入是否需要签合同，视具体情况而定。
如果是劳务关系的兼职，不强制签订书面合同。根据法律规定，当事人双方可以订立口头协议。不过，为保障双方权益，避免日后出现纠纷，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等关键条款。例如在兼职做家教、临时性的促销活动等，签订书面合同能使双方权利义务更清晰。
若是非全日制用工形式的兼职，则应当订立书面协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但从规范管理和保障权益角度，书面合同更为妥当。
无论哪种兼职情况，签订合同都有助于明确双方权利义务，在发生争议时可作为维权依据。
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