兼职保安签什么合同？兼职保安一般签非全日制劳动合同，这是以小时计酬、工作时间有规定的用工形式。签合同对双方都有好处，能保障保安权益，让单位用人更灵活、成本更低。签前保安要审查条款，权益受损可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职保安签什么合同
兼职保安通常签订非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
签订非全日制劳动合同，对兼职保安和用人单位都有好处。对兼职保安而言，能明确双方权利义务，保障自身权益，如劳动报酬标准、支付周期等。依据法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
对用人单位来说，采用非全日制用工形式可更灵活地安排人员，降低用工成本。不过，用人单位在签订这类合同过程中，也需严格遵守相关法律规定，比如不能约定试用期等。
此外，兼职保安在签订合同前，要仔细审查合同条款，确保自身合法权益不受侵害。若遇到合同条款不合理或自身权益受损情况，可通过合法途径维护权益。
二、兼职需要签约合同吗
兼职是否需要签约合同，需视具体兼职类型而定。
非全日制用工兼职，根据法律规定，这种兼职形式双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以从事这类兼职，不强制要求签订书面合同。
但对于其他类型兼职，比如长期的项目兼职、涉及较高技术或商业机密的兼职等，建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。合同中应详细约定工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间、保密条款等内容。若未签订合同，一旦出现纠纷，劳动者可能面临举证困难等问题，难以维护自身权益。
总之，虽然非全日制用工兼职可口头约定，但为避免潜在风险，各类兼职最好都签订合同。
三、兼职合同最长为多久
兼职合同一般属于非全日制劳动合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，但对于合同期限并没有明确的时长限制。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同灵活性较强，双方可根据实际情况协商合同期限，可以是短期的按项目结算，如完成一项特定活动的兼职；也能是相对长期、较为稳定的合作，比如长期在某单位按小时兼职工作。
不过，虽然法律未规定合同最长时间，但一旦双方的用工情况实质改变，例如工作时间等超出非全日制用工标准，可能就会被认定为全日制劳动关系，需按照全日制用工的相关规定签订劳动合同。
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