兼职发单的合同怎么打？撰写兼职发单合同，要涵盖合同双方信息、工作内容、工作期限、劳动报酬、双方权利义务、保密条款、违约责任、争议解决方式等关键内容，并给出了简单示例。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职发单的合同怎么打
撰写兼职发单合同，需包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确用人单位和兼职人员的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细说明发单工作的具体内容，如发单地点、发单时间、发单数量等。
3. 工作期限：确定兼职的起始和结束时间。
4. 劳动报酬：写明报酬的计算方式、金额、支付时间和支付方式。
5. 双方权利义务：用人单位有提供必要工作条件等义务，兼职人员有按要求完成工作等义务；双方都享有相应的权利，如用人单位监督工作，兼职人员获取报酬。
6. 保密条款：若涉及用人单位商业秘密等，需规定兼职人员的保密义务。
7. 违约责任：明确双方若不履行合同义务应承担的责任。
8. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
以下为简单示例：
甲方（用人单位）：[单位名称]
乙方（兼职人员）：[姓名]
鉴于甲方业务需求，乙方愿意从事兼职发单工作，双方达成如下协议：
一、工作内容：乙方在[地点]于[时间段]发放宣传资料，每日发放数量不少于[X]份。
二、工作期限：自[起始]至[结束]。
三、劳动报酬：按[计算方式]支付，共计[金额]，于[支付时间]通过[支付方式]支付。
四、双方权利义务等。
甲方（盖章）：[盖章]
乙方（签字）：[签字]
二、琴行兼职签什么合同好
在琴行兼职，一般签署兼职劳务合同较为合适，主要基于以下原因：
其一，明确双方权利义务。兼职劳务合同会清晰界定工作内容，如授课科目、授课时长等；报酬支付方式，如按课时、按月结算等；工作地点，即琴行的具体地址。还会约定双方的责任，例如琴行要提供教学所需的场地、设备等，兼职人员需遵守琴行的规章制度等。
其二，保障双方权益。从兼职人员角度，合同能保障其获得相应报酬，若琴行未按约定支付，可依合同维权。从琴行角度，合同能约束兼职人员按要求完成工作，若兼职人员擅自离岗、教学质量不达标等，琴行可依据合同追究责任。
其三，符合兼职性质。兼职通常不建立正式劳动关系，劳务合同更契合这种灵活的用工模式，不涉及社保等劳动关系相关的义务，双方的合作相对灵活。
不过，在签订合同前，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若对合同内容有疑问，可咨询专业法律人士。
三、全职可以签兼职合同么
全职工作通常不建议签兼职合同。全职工作指劳动者按法定或约定的正常工作时间，在一个用人单位全日制工作。兼职合同一般适用于非全日制用工，工作时间和方式与全职不同。
从法律层面看，签与实际工作情况不符的合同存在风险。如果全职签兼职合同，劳动者权益可能无法得到充分保障。比如，兼职合同对应的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益规定与全职不同，企业可能按兼职标准执行，使劳动者无法享受应有的待遇。
一旦发生劳动纠纷，这种不匹配的合同可能导致劳动者维权困难。因为合同是认定劳动关系的重要依据，实际工作状态和合同不符，在确定双方权利义务时会产生争议。
若劳动者确实从事全职工作，应与用人单位签订全职劳动合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。若用人单位提出签订兼职合同，劳动者要谨慎考虑，必要时可咨询专业法律人士。
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