兼职手工活属于什么合同？兼职手工活一般属劳务合同，是平等主体间以提供劳务为内容的协议。与劳动合同不同，双方无隶属关系，兼职人员自主性大。但具体合同性质要依实际判断，纠纷需依合同和法规解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职手工活属于什么合同
兼职手工活一般属于劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
在兼职手工活中，提供手工活的一方通常是个人或企业，接受手工活并进行加工制作的是兼职人员。双方地位平等，不存在行政隶属关系，兼职人员只需按要求完成手工任务，交付工作成果，对方支付相应报酬。
与劳动合同不同，劳务合同双方不具有劳动关系中的从属性。劳动合同中的劳动者要接受用人单位的管理，遵守规章制度，双方存在管理与被管理的关系。而兼职手工活人员工作自主性相对较大，工作时间和地点等往往可由自己安排。
不过，具体合同性质需结合实际情况判断。若双方权利义务关系符合其他合同特征，也可能构成其他类型合同。若在合同履行中产生纠纷，要依据合同性质和具体约定，以及相关法律法规解决。
二、签了全职合同可以兼职吗
签了全职合同后能否兼职，需视具体情况判断。
如果全职合同中有明确条款禁止员工在合同期内从事兼职工作，员工就不能兼职，否则可能构成违约。公司有权依据合同约定追究员工违约责任，如要求赔偿损失等。
若合同未明确禁止兼职，员工进行兼职也不能影响本职工作。若兼职对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司可依据《劳动合同法》解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若兼职行为涉及商业秘密、竞业限制等问题，即便合同未明确禁止兼职，员工也需遵守相关法律规定和职业操守。若兼职工作与本职工作存在竞争关系，损害公司利益，公司可通过法律途径维护自身权益。
所以，签了全职合同后，员工应先查看合同条款，再谨慎决定是否兼职，同时确保不损害公司合法权益和本职工作的完成。
三、外卖兼职签了合同能退吗
外卖兼职签合同后能否退，需视具体情况判断。
若合同中有关于解除的相关条款，比如约定特定条件下可提前解约，且符合该条件，那么按条款规定操作即可解约退款。例如，合同约定因不可抗力因素导致无法继续履行合同可解除，若兼职者遭遇突发重大疾病，无法继续工作，此时可依据此条款解除合同。
若没有相关解约条款，单方面提出解约则可能构成违约。违约方需承担违约责任，违约责任的形式通常在合同中有明确规定，可能是支付违约金、赔偿对方损失等。
若存在法定可解除合同的情形，如对方存在欺诈、胁迫等手段，使兼职者在违背真实意愿的情况下签订合同，或者对方严重违约致使合同目的无法实现，兼职者可主张解除合同且无需承担违约责任。
因此，外卖兼职签合同后想退，要先查看合同约定，再结合实际情况判断是否有法定解除事由，必要时可咨询专业法律人士。
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