公司不签合同不买社保怎么赔偿？公司不签合同、不买社保，劳动者可获赔偿。未签合同，最多赔11个月二倍工资；未买社保，公司要支付经济补偿，劳动者还能要求补缴。若有损失，公司也需赔偿。维权要收集证据，先协商，不成则投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签合同不买社保怎么赔偿
公司不签合同不买社保，劳动者可依法获得相应赔偿。
关于未签合同赔偿。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月的二倍工资。
关于未买社保赔偿。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求公司补缴社保。若因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可要求公司赔偿该部分损失。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、员工入职多久应该签合同交社保
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一定时间内签订合同并缴纳社保。
在签订劳动合同方面，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在缴纳社保方面，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
因此，员工入职一个月内，用人单位要与其签订书面劳动合同；入职三十日内，要为员工办理社保登记并缴纳社保。这是用人单位的法定义务，若违反，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、签了合同交了社保还是应届生吗
签了合同、交了社保是否算应届生，要分情况判断。
通常来说，应届生主要分为两种，即当年毕业的应届毕业生和择业期内的应届毕业生。当年毕业的应届毕业生，指在规定时间内毕业的学生，只要处于毕业当年，即便签了合同、交了社保，身份仍为应届毕业生。
而对于择业期内的应届毕业生，政策规定在一定时间内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门等机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。若在择业期内签了合同、交了社保，一般会被认定为已落实工作单位，就不再属于择业期内的应届毕业生。不过，不同地区、不同单位对应届生的界定标准可能存在差异。有些单位在招聘时，对应届生的定义较为宽泛，可能不单纯依据社保缴纳情况来判断。
所以，签合同和交社保对是否为应届生身份的影响，需结合具体的应届生定义和相关政策规定来确定。
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