公司跟员工解除劳动关系需要人力资源吗？公司与员工解除劳动关系常需人力资源部门参与。因其熟悉人事制度流程，能依规操作；负责管理员工信息，可准确核算；了解法律法规，能确保解除合法；还可与员工沟通协商，作用不可或缺。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司跟员工解除劳动关系需要人力资源吗
公司跟员工解除劳动关系通常需要人力资源部门参与。
首先，人力资源部门熟悉公司的人事管理制度和流程。在解除劳动关系时，能确保按照公司规定的程序进行操作，如提前通知员工、办理工作交接等，避免因流程不当引发劳动纠纷。
其次，人力资源部门负责管理员工档案和各类人事信息。在解除劳动关系时，要对员工的考勤、绩效、薪资等情况进行准确核算和记录，以便正确处理工资结算、经济补偿等事宜。
再者，人力资源部门了解劳动法律法规。在解除劳动关系过程中，能依据法律规定判断解除行为的合法性，避免公司因违法解除而承担法律责任。例如，在经济性裁员时，需按法律规定的程序向劳动行政部门报告等，人力资源部门可协助完成这些工作。
此外，人力资源部门还可以在解除劳动关系时与员工进行沟通协商，处理员工的疑问和诉求，尽量平稳地解决问题。
综上，人力资源部门在公司与员工解除劳动关系中发挥着不可或缺的作用。
二、劳务派遣员工和实际用工单位是不是劳动关系
劳务派遣员工与实际用工单位不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。
根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而实际用工单位仅基于劳务派遣协议，对派遣员工进行使用和管理。
实际用工单位虽不与派遣员工构成劳动关系，但需履行相应义务。如提供符合国家劳动标准的劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。
如果派遣员工在工作中权益受损，一般先向劳务派遣单位主张权利，当实际用工单位存在过错时，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。所以，劳务派遣员工和实际用工单位不存在劳动关系，但实际用工单位需对其履行一定的法定义务。
三、一个员工签两家公司劳动协议的受了工伤怎么办
员工同时与两家公司签订劳动协议并受工伤，处理方式如下：
首先要确定工伤认定主体。根据规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。所以需明确员工受工伤时是在为哪家公司工作，该公司即为承担工伤保险责任的主体。
若该公司依法缴纳了工伤保险，员工可按正常工伤认定流程，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由该公司承担。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时，员工可向社会保险费征收机构反映，要求公司补缴工伤保险费。
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