外卖员签合作合同怎么签？外卖员签订合作合同要注意多方面。明确合同主体，核实合作方信息；审查条款，涵盖工作内容、报酬支付等；注意保密与竞业限制；签订时认真阅读、沟通协商，确保条款清晰，双方签字盖章后各留原件，有疑问可咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员签合作合同怎么签
外卖员签订合作合同需注意以下方面：
1. 明确合同主体：仔细核实合作方的身份信息，确保其具备合法的经营资格和签约能力。
2. 审查合同条款：
- 工作内容与范围：详细规定外卖员的工作内容，如配送区域、配送时间等。
- 报酬支付：明确报酬的计算方式、支付周期和支付方式。
- 工作条件与保障：包括是否提供必要的配送设备、是否有意外保险等。
- 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，保障自身权益。
- 合同期限：确定合同的起始和终止时间，以及续约的条件。
3. 注意保密与竞业限制：若合同中有相关条款，要明确保密的范围、期限和竞业限制的具体要求。
4. 签订流程：
- 认真阅读合同条款，如有不理解或不合理之处，及时与合作方沟通协商。
- 确保合同条款表述清晰、无歧义。
- 双方签字盖章后，各自保留一份合同原件。
签订合作合同前，若对合同条款有疑问，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益。
二、外卖行业没签合同合法吗
外卖行业没签合同是否合法，要分情况判断。
若外卖员与平台或商家构成劳动关系，不签合同不合法。根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。比如全职外卖员，接受平台或商家管理，按时考勤，有固定工资，这种情况就属于劳动关系，不签合同违反法律规定。
若外卖员与平台或商家是合作关系，没签合同不一定违法。合作关系多基于平等主体间的约定，双方以完成特定工作为目的，不构成劳动关系的从属性特征。比如众包模式下的外卖员，可自由选择接单，工作时间和工作量灵活，这种合作关系中，虽不强制签书面合同，但从保障双方权益角度，签订合同明确权利义务很有必要。
三、打工送外卖需要签合同吗
打工送外卖通常需要签合同。签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若与外卖平台或配送站点建立劳动关系，应签订书面劳动合同。劳动合同会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。这能为劳动者提供基本法律保障，如规定工资发放时间和金额，保障按时足额获取报酬；规范工作时长和休息休假，避免过度劳累；在遭遇工伤等情况时，依据合同和相关法律规定获得赔偿。
若以兼职或合作形式送外卖，也建议签订合同。这类合同可明确双方合作模式、费用结算方式、违约责任等内容。比如明确配送费用计算方式、支付周期，规定双方在何种情况下可解除合作及相应责任，避免后续因责任划分不清产生纠纷。
总之，无论何种用工形式，签订合同对送外卖的打工者都十分必要。
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