兼职陪诊怎么样写合同书？撰写兼职陪诊合同书，要包含合同双方信息、服务内容、服务地点与时间、费用及支付方式、双方权利义务、违约责任、争议解决方式等关键内容。拟定后双方仔细阅读，确认无误签字或盖章，各执一份。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职陪诊怎么样写合同书
撰写兼职陪诊合同书，应包含以下关键内容：
合同双方信息
明确委托方和陪诊服务方的姓名、身份证号、联系方式等。
服务内容
详细描述陪诊服务内容，如是否包括提前挂号、陪同就诊、协助取药、检查指引等，避免模糊不清。
服务地点与时间
注明服务的具体医疗机构名称、地址，以及陪诊的具体时间段。
费用及支付方式
确定服务费用金额，说明是按次、按小时或其他方式计费。同时，写明支付时间和支付方式。
双方权利义务
- 委托方：有权利要求陪诊方按约定提供服务，有义务如实告知患者病情等信息。
- 陪诊方：有权获得服务报酬，有义务遵守职业道德，保护患者隐私，按照约定完成陪诊服务。
违约责任
明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如支付违约金等。
争议解决方式
约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
合同书拟定后，双方仔细阅读，确认无误后签字或盖章，各执一份，以保障双方合法权益。
二、兼职合同享受一日三薪吗
兼职合同是否享受一日三薪，需依据具体情况判断。
通常，兼职人员与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系里，按照法律规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是一日三薪。但劳务关系主要遵循双方合同约定，法律并未强制要求劳务提供者在特定日期享有一日三薪待遇。
若兼职合同中明确约定，在某些特定日期工作可获得一日三薪，那么兼职人员有权按合同要求获得相应报酬。反之，若合同未作此约定，兼职人员则不能主张一日三薪。
此外，即便兼职人员与用人单位形成事实劳动关系，如长期稳定地提供劳动、接受单位管理等，且符合劳动关系特征，那么在法定休假日工作时，就可依据劳动法律规定，要求用人单位支付一日三薪。
三、兼职第一次签合同违法吗
兼职第一次签合同不违法。兼职一般属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。所以，首次兼职签订合同是符合法律规定的正常行为。
签合同能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。对劳动者而言，合同可明确工作内容、时间、报酬等关键信息，防止用人单位随意变更条件、拖欠工资；对用人单位来说，合同能约束劳动者按约定提供劳务，维护自身利益。
不过，签订合同时要确保合同内容合法合规，符合法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形。若合同条款违法或显失公平，劳动者可依法维护自身权益。总之，兼职首次签合同不违法，且是保障权益的有效方式。
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