上班两个月没签合同能赔偿多少？上班两个月没签合同，劳动者有权获赔。法律规定用人单位超一个月不满一年未签合同，需从第二个月起支付二倍工资，即劳动者可主张一个月工资赔偿。赔偿指应得工资，要获赔需收集劳动关系证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班两个月没签合同能赔偿多少
上班两个月没签合同，劳动者有权获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资从用工第二个月起计算。因此，在上班两个月没签合同的情况下，劳动者可主张一个月工资的赔偿。
这里所说的工资，是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、没签合同被公司炒了怎么赔偿
若没签合同被公司辞退，赔偿情况如下：
未签合同的双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期是从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
违法辞退的赔偿金：若公司辞退行为属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、两年没签合同有补偿吗
两年没签合同，一般情况下劳动者可获得补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用工超过一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。
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