没毕业签了劳务合同怎么办？没毕业签劳务合同通常有效，学生不具备劳动者主体资格但可签劳务合同。双方应依约履行，有纠纷可按条款和法规解决。若学生觉得不利可协商解约，协商不成考量违约成本，还可咨询学校或法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业签了劳务合同怎么办
没毕业签了劳务合同，通常该合同是有效的。在校学生未毕业不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，一般不能签订劳动合同，但劳务合同不在此限制范围内。
若已签订劳务合同，双方应按照合同约定履行各自义务。学生需按合同要求提供劳务，单位则按约定支付报酬。若在履行过程中产生纠纷，可依据合同条款和相关法律法规解决。
若学生认为签订劳务合同对自身不利，比如影响后续毕业实习或就业安排，可与单位协商解除合同。若单位同意，双方可签订解除协议，明确解除时间、费用结算等事项。
若协商不成，学生需考量合同中关于违约的条款。若违约成本较低，可承担违约责任后解除合同；若违约成本高，则需综合权衡利弊后再做决定。同时，建议学生向学校就业指导部门或专业法律人士咨询，以获取更合适的解决方案。
二、签了劳务合同被辞退赔多少
签了劳务合同后被辞退的赔偿情况，需依据合同约定和具体情形判断。
若劳务合同中有关于辞退赔偿的明确条款，应按照合同约定执行。比如合同约定辞退需支付一定月数工资作为补偿，就按此标准赔偿。
若合同未约定，需考虑辞退原因。如果是因提供劳务者一方过错导致辞退，如严重违反劳务合同义务、给用工方造成重大损失等，用工方通常无需支付赔偿。
反之，若用工方无正当理由辞退，提供劳务者可要求赔偿实际损失。实际损失包括已付出劳务但未获支付的报酬，以及因突然失去工作造成的其他直接经济损失。
与劳动合同不同，劳务合同受民法调整，不适用劳动法中经济补偿的相关规定。所以，赔偿金额需结合合同约定、过错情况及实际损失来确定。提供劳务者可先与用工方协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。
三、外包合同与劳务合同的区别
外包合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 合同主体：外包合同主体可以是法人之间、自然人与法人之间，发包方将特定业务或工作外包给承包方。劳务合同主体一方通常是用人单位，另一方是劳动者个人。
2. 合同目的：外包合同目的是完成特定业务或项目，关注工作成果。承包方需按要求交付符合标准的成果。劳务合同目的是提供劳务，劳动者按用人单位指示提供劳务服务。
3. 责任承担：外包合同中，承包方自行承担经营风险，对完成工作过程中的风险和责任负责。劳务合同中，用人单位对劳动者工作过程承担责任，劳动者履职中造成他人损害，用人单位承担侵权责任。
4. 管理关系：外包合同中，发包方一般不直接管理承包方员工，仅对工作成果进行验收。劳务合同中，用人单位对劳动者进行全面管理，劳动者需遵守用人单位规章制度。
5. 报酬支付：外包合同报酬根据工作成果支付，通常是按项目或业务量结算。劳务合同报酬按劳动者工作时间或工作量支付，多为按月支付工资。
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