不签合同不交社保违法吗？不签合同、不交社保属违法行为。不签书面合同，用人单位可能要付双倍工资等；不交社保会被责令补缴并加收滞纳金等。劳动者遇到此类情况，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签合同不交社保违法吗
不签合同、不交社保均属于违法行为。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
社保方面，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇到用人单位不签合同、不交社保的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、交社保需要签劳务合同吗
交社保是否需要签劳务合同，要依据具体情况判断。
若双方构成劳动关系，企业为员工缴纳社保是法定义务，这种情况下需要签订劳动合同而非劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只有签订劳动合同，才能明确双方权利义务，保障劳动者享受社保等合法权益。企业若未与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
若是劳务关系，提供劳务者与用工方签订的是劳务合同，这种情况下，一般无需为其缴纳社保。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规调整，双方地位平等，权利义务由合同约定，用工方没有强制为劳务提供者缴纳社保的义务。
所以，缴纳社保和签订合同类型紧密关联，劳动关系对应劳动合同及社保缴纳，劳务关系则通常无此强制要求。
三、单位上社保需要签合同吗
单位为员工上社保，需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要依据，而社保缴纳则是用人单位基于劳动关系应尽的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只有通过签订劳动合同，才能清晰界定双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体内容和标准。
若单位未与员工签订合同就缴纳社保，可能面临法律风险。员工可以主张未签订合同期间的双倍工资。同时，社保经办机构在核查时，劳动合同也是重要的审核材料之一。所以，为规范用工、保障双方权益以及顺利办理社保缴纳，单位为员工上社保时应签订书面劳动合同。
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