做兼职没签合同骗公司犯法吗？做兼职没签合同骗公司是否犯法要视情况而定。若骗取财物达一定数额，可能构成诈骗罪；未达犯罪程度但违反诚信原则，公司可民事诉讼追责；违反公司制度，公司会进行相应处理，兼职应守规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职没签合同骗公司犯法吗
做兼职没签合同骗公司是否犯法，需视具体情况判断。
若采用虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公司财物且达到一定数额，可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用欺骗方法，骗取数额较大公私财物的犯罪行为。即便未签订合同，只要存在欺诈行为且符合诈骗罪构成要件，就会触犯刑法。
若欺骗行为未达到犯罪程度，但违反了《民法典》中诚实信用原则，公司可通过民事诉讼要求兼职者承担民事责任。比如，兼职者虚报工作成果获取报酬，公司有权要求其返还不当得利。
此外，若骗公司行为违反了公司规章制度，公司可依据制度对兼职者进行相应处理，如解除兼职关系、要求赔偿损失等。
总之，做兼职时即便没签合同，也应遵守法律法规和道德准则。一旦实施欺骗行为，可能面临刑事、民事法律责任及公司内部处罚。
二、全日制工作签兼职合同违法吗
全日制工作签兼职合同是否违法需分情况判断。
通常情况下，全日制劳动者和用人单位应签订全日制劳动合同，因为全日制工作有明确的工作时间、工作量等要求，劳动者需在规定时间内为用人单位提供持续、稳定的劳动。若签订兼职合同，可能无法保障劳动者应有的权益，比如正常的工资待遇、社会保险等，这种行为可能违反劳动法律规定。
不过，如果用人单位与劳动者协商一致，且兼职合同的内容能够保障劳动者的合法权益，包括不低于当地最低工资标准支付工资、符合工时规定等，那么签订兼职合同也不一定违法。比如，劳动者虽名为全日制员工，但实际工作情况与兼职类似，工作时间短、工作任务不连续等，经双方平等协商签订兼职合同也是可行的。
但要注意，一旦发生劳动纠纷，劳动仲裁机构或法院会根据实际的用工情况来判定合同的性质和效力。所以，签订合同前，劳动者应充分了解自身权益，确保合同内容合法合理。
三、什么样的情况适合签兼职合同
以下几种情况适合签订兼职合同：
1. 非全日制工作：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。比如一些学生利用课余时间在附近餐厅做几小时服务员，或上班族下班后到培训机构辅导学生几小时，这种短期、灵活的工作安排，适合通过兼职合同明确双方权利义务。
2. 临时性项目：企业有临时性、阶段性的项目，如展会的短期宣传推广、软件公司的短期开发项目等，招聘兼职人员来完成。兼职合同可规定项目完成时间、报酬结算等事项。
3. 辅助性工作：公司某些非核心业务或辅助性岗位，无需全职人员长期在岗。像公司偶尔需要整理大量档案资料，聘请兼职人员完成，签兼职合同能保障工作顺利开展及双方合法权益。
4. 技能型兼职：具备专业技能的人员利用业余时间提供特定服务，如设计师利用休息时间为企业设计宣传海报，律师业余时间担任企业的临时法律顾问等，通过兼职合同明确服务内容、质量要求和报酬等。
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