在校生找兼职能签合同吗？在校生找兼职通常能签合同，具体依兼职性质判断。非全日制用工可订口头或书面合同，短期临时劳务可签劳务合同。在校生身份特殊，签合同前要明确性质与权责，纠纷时依合同和法律维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在校生找兼职能签合同吗
在校生找兼职通常能签合同。不过，具体情况要依兼职性质判断。
若兼职属于非全日制用工，可订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。这种情况下，合同有助于明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若兼职是短期临时性劳务，也可签订劳务合同。劳务合同受民法典等法律调整，能对工作内容、报酬、工作时间等事项进行约定，避免纠纷。
但需注意，在校生身份特殊，不具备劳动关系中劳动者的完整主体资格，与用人单位可能不构成劳动关系，而是劳务关系。所以，签订合同前，要清楚合同性质和双方权利义务。若发生纠纷，可依据合同条款和相关法律规定维护自身权益。
二、兼职签合同有法律规定吗
兼职签合同有相关法律规定。兼职在法律上多属于非全日制用工。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这区别于全日制用工一般需订立书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
此外，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
这些法律规定保障了兼职劳动者和用人单位双方的合法权益，规范了非全日制用工的劳动关系，促使双方在明确的法律框架下开展用工活动。
三、兼职一两天需要签合同吗
兼职一两天是否需要签合同，要视情况而定。
如果是按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。所以兼职一两天符合非全日制用工特征的，不签书面合同也不违法。
但如果兼职的工作性质、模式等不符合非全日制用工的定义，从保障双方权益角度，建议签订合同。签订合同可以明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，避免日后产生纠纷时难以举证。例如，若兼职过程中出现报酬未按时支付、工作内容与约定不符等情况，有合同就能更好地维护自身合法权益。
综上，兼职一两天若属于非全日制用工可不签书面合同，其他情形建议签订合同。
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