签了离职合同还可以拿补偿金吗？签离职合同后能否拿补偿金要看具体情况。若合同协商一致且明确无补偿、无欺诈胁迫等，一般不能主张。若签合同时存在欺诈等情形，或单位有违法情况，劳动者仍可能拿到补偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了离职合同还可以拿补偿金吗
签了离职合同后能否拿补偿金，需根据具体情况判断。
若离职合同是双方协商一致签订，且合同中明确约定无经济补偿，同时该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，一般不能再主张补偿金。因为此时双方已就离职及补偿事宜达成协议，该协议具有法律效力。
但如果存在以下情况，即使签了离职合同也可能拿到补偿金。一是离职合同的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者违背真实意愿签署，劳动者可通过法律途径请求撤销该合同并主张补偿金。二是用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即使签了离职合同，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。
所以，签了离职合同不必然意味着不能拿补偿金，关键要看合同签订的具体情况和用人单位是否存在违法情形。
二、合同到期后还需要写离职申请吗
合同到期后是否需写离职申请，要视具体情况而定。
若员工不想续签合同，通常无需写离职申请。劳动合同期满，意味着双方权利义务履行完毕，合同自动终止。员工可直接与用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。这是因为合同到期自然终止，并非员工主动提前解除劳动关系，所以不强制要求提交离职申请。
但要是用人单位有相关规章制度，明确规定合同到期员工不续签时需提交离职申请，员工则应按规定办理。遵循单位合理的流程和规定，有助于顺利完成离职程序，避免不必要的纠纷。
如果员工想续签合同，而用人单位不同意，合同同样到期终止，员工也无需写离职申请。此时用人单位可能需按规定向员工支付经济补偿。若用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
三、员工合同未到期离职需要赔偿吗
员工合同未到期离职是否需要赔偿，需分情况判断。
一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，不用赔偿。这是员工的法定辞职权，只要履行了法定程序，就无需承担赔偿责任。
但存在特殊情形。若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内合同未到期离职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，员工违反竞业限制约定的，也应按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
员工合同未到期离职是否赔偿，关键看是否违反服务期约定或竞业限制约定，若无此类情况，正常离职通常无需赔偿。
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