公司违反劳动法加班怎么举报？公司违反劳动法安排加班，劳动者可通过四种途径举报：向劳动行政部门举报，可电话或当面并提交证据；通过网络平台举报，按当地官网指引填写信息；向工会反映；申请劳动仲裁，收集证据要求赔偿。举报要确保信息和证据真实。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司违反劳动法加班怎么举报
公司违反劳动法安排加班，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：可拨打当地劳动监察部门举报电话，清晰准确地说明公司名称、地址、违法加班具体情况，如加班时长、频率等，也可前往劳动监察机构办公地点进行当面举报，并提交相关证据，如考勤记录、加班通知等。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动行政部门设有专门的网络举报渠道，劳动者可登录当地劳动保障部门官方网站，按照指引填写举报信息。
3.工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会有权对公司违法加班行为提出意见，要求公司纠正。
4.申请劳动仲裁：收集证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付加班费，并对违法加班行为进行相应赔偿。
举报时应确保提供真实准确信息和证据，以维护自身合法权益。
二、劳动法有拒绝加班的吗怎么举报
劳动法赋予劳动者拒绝加班的权利。依据法律规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若用人单位违反规定强制加班，劳动者有权拒绝。
若用人单位存在强制加班且不按规定支付加班费等违法情形，劳动者可通过以下途径举报：
1.向当地劳动保障监察机构投诉。劳动者可准备劳动合同、加班记录（如考勤表、加班通知等）、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，前往劳动保障监察机构办公地点提交投诉材料，或通过其公布的投诉电话、网络平台等进行投诉。
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。
三、未按劳动法支付加班工资怎么办
用人单位未按劳动法支付加班工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出其未依法支付加班工资的问题，要求单位按照法律规定支付。这是最直接、成本最低的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明加班事实及工资支付情况的材料，如考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
通过以上方式维权时，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
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