没签合同先付款可以要回吗？没签合同先付款能否要回视具体情况而定。因错误认知付款可要求返还；基于口头约定且已履行部分义务的，要回较复杂；用于非法交易可能要不回。需综合付款原因、约定、履行及违法等因素，必要时通过法律解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同先付款可以要回吗
没签合同先付款能否要回需视具体情况而定。
若付款基于一方的错误认知，比如误以为交易已达成而付款，在发现错误后，有权要求返还。因为这种付款缺乏合法依据，构成不当得利，受款方应予以退还。
若是基于口头约定等付款，且双方对交易内容有明确一致的意思表示，只是未签订书面合同。若已履行部分合同义务，要回付款相对复杂。若付款方违约，可能无法全额要回，需承担相应违约责任；若因受款方原因导致合同无法履行，付款方有权要求返还已付款项，并可主张相应赔偿。
若付款用于非法交易等违法情形，付款不仅可能要不回，相关人员还可能面临法律责任。
总之，没签合同先付款能否要回，需综合考量付款原因、双方约定、履行情况以及是否违法等多方面因素，必要时可通过法律途径解决争议。
二、我交了全款报班没签合同能退回吗
交全款报班却未签合同，费用能否退回需视具体情况而定。
若存在以下情形，退款可能性较大：一是机构存在违约行为，比如未按承诺提供课程服务，像宣传时声称配备资深教师授课，实际授课教师资质不符；或者擅自变更上课时间、地点等重要安排，严重影响学习，这种情况下消费者有权要求退款。二是基于重大误解报名，例如消费者以为课程包含特定内容和服务才报名，但实际并非如此，也可主张退款。
若不存在上述情况，退款相对复杂。虽未签书面合同，但已交钱且机构接收，双方事实上形成了教育培训合同关系。此时消费者单方面要求退款，属于违约，机构可能扣除一定费用后退款，扣除金额通常要合理，以弥补机构因消费者退学遭受的损失，如已安排师资、教材准备等方面的损失。
消费者可先与机构友好协商退款事宜，协商不成，可向消协等相关部门投诉，或通过诉讼解决。
三、用工超过一年没签合同怎样补偿
用工超过一年没签合同，用人单位需承担相应补偿责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而用工超过一年未签合同，满一年后的第一个月起视为已订立无固定期限劳动合同，也就不再支付这之后的双倍工资，但此前符合条件的双倍工资仍需支付。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按照无固定期限劳动合同相关规定履行义务，若违法解除或终止此类合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。
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