公司开除员工需要开具什么证明？公司开除员工要开具解除劳动合同证明，这对双方意义重大。对员工，是办失业登记等的必要材料；对公司，是法定义务，否则有法律风险。证明有规定内容，公司要及时出具并办转移手续，员工要保管好。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司开除员工需要开具什么证明
公司开除员工，应开具解除劳动合同证明。此证明是重要的法律文件，对员工和公司都有重要意义。
对于员工来说，解除劳动合同证明是办理失业登记、领取失业保险金的必要材料，也是新单位了解员工工作经历和离职情况的重要依据。对于公司而言，开具该证明是法定义务，若未依法开具，可能面临法律风险。
解除劳动合同证明应包含以下内容：双方基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人，员工姓名、身份证号、工作岗位等；劳动合同期限，明确劳动合同的起始和终止时间；解除劳动合同的日期，即公司正式开除员工的时间；解除劳动合同的原因，依据实际情况填写，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等；公司盖章及出具证明的日期。
公司需在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应妥善保管该证明，以维护自身合法权益。
二、因项目合同终止需要补偿员工吗
项目合同终止是否需要补偿员工，需根据具体情况判断。
若项目合同终止导致劳动合同无法继续履行，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位单方面因项目合同终止而解除劳动合同，且属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但如果项目合同终止不影响劳动合同的履行，用人单位继续按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，此时用人单位无需因项目合同终止对员工进行补偿。
总之，要结合劳动合同的履行情况、用人单位的解除行为是否合法等因素，来确定项目合同终止时用人单位是否需补偿员工。
三、企业未与员工签订合同怎么赔偿
企业未与员工签订书面劳动合同，应承担相应赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职3个月企业都未与其签合同，那么员工可要求企业支付2个月的双倍工资赔偿。
若企业自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，同时企业还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。
员工可先与企业协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。申请仲裁时要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
以上是关于公司开除员工需要开具什么证明的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
