单位上班一年没签合同怎么办？单位上班一年没签合同，劳动者可维权。先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，要求单位支付11个月双倍工资差额。可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位上班一年没签合同怎么办
单位上班一年没签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可要求单位支付11个月的双倍工资差额。
然后，与单位进行协商。友好沟通，明确告知单位其行为违反法律规定，要求签订书面劳动合同，并支付双倍工资差额。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书及相关证据材料。
如果对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益。
二、老公证在服刑影响我考事业单位吗
老公正在服刑通常不会直接影响你报考事业单位。报考事业单位主要审查报考者自身的条件，包括年龄、学历、专业等是否符合岗位要求。
不过，事业单位录用环节一般有政审，政审主要考察考生本人的政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。但也会对考生的家庭成员进行一定了解，配偶属于家庭成员范围。
若老公服刑涉及危害国家安全等严重犯罪行为，可能在一定程度上影响你政审结果。因为事业单位需要确保工作人员及其家庭成员政治可靠、无重大违法违纪风险。而如果只是普通犯罪服刑，一般不会对政审造成实质性影响。
最终是否有影响要结合报考单位的具体要求和标准判断。你可以向报考单位咨询详细政审政策，也可向当地人社部门了解相关情况，做到心中有数。
三、单位强制调店不想去怎么办
单位强制调店属于变更劳动合同内容。劳动者不想去，可采取以下措施。
首先，查看劳动合同。明确合同中是否有关于工作地点、岗位调动等相关条款。若合同约定单位有权合理调岗且调店符合合理性，如距离相近、不降低待遇等，单位调店可能具有一定合法性；若合同无相关约定或调店导致劳动者工作成本大幅增加、待遇降低等不合理情况，单位调店可能违法。
其次，与单位协商。劳动者可向单位说明不想调店的原因，如家庭因素、通勤困难等，争取单位理解并维持原工作安排。协商过程要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的调岗行为进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
此外，劳动者也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原工作岗位，若因单位违法调岗造成损失，还可要求赔偿。
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