合同工做什么兼职好呢？合同工兼职要从法律上确保不违反主合同约定、不侵犯原单位权益。合适的兼职有与本职不冲突的线上兼职、技能类兼职、服务类兼职。选兼职要签合同，不能影响本职，避免违约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同工做什么兼职好呢
从法律角度看，合同工选择兼职时，需确保不违反主劳动合同的相关约定，且不侵犯原单位的商业秘密、知识产权等合法权益。以下几类兼职相对比较合适：
1. 与本职工作不冲突的线上兼职：如利用业余时间进行文案撰写、设计创作、网络翻译等。这些工作通常时间灵活，能在不影响本职工作的前提下开展，且对工作地点要求不高。
2. 技能类兼职：若自身具备特定技能，如摄影、编程、乐器演奏等，可以提供相关培训服务或承接相关项目。例如，为有需求的人提供摄影教学，或承接一些小型的编程项目。
3. 服务类兼职：像外卖配送、代驾等。这类兼职一般按工作量计算报酬，且工作时间较为自由，可根据自己的业余时间进行安排。
但在选择兼职过程中，要签订完善的兼职合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。同时，注意不能因兼职影响本职工作的完成质量，避免违反主劳动合同中的竞业限制、工作时间等条款。
二、到厂里兼职要签合同吗
到厂里兼职是否要签合同，需分情况来看。
若属于非全日制用工兼职，根据法律规定，这种形式双方可以订立口头协议，并非一定要签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议能适应其用工特点。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的长期固定工作模式，建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，保障兼职人员的合法权益。比如，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式及时间等重要条款。若后续出现劳动纠纷，书面合同就是重要的证据，能有效维护自身权益。
所以，到厂里兼职不一定都要签合同，但为保障自身权益，除非全日制用工可采用口头协议外，其他情况最好签订书面合同。
三、兼职没有签合同怎么办
兼职未签合同需根据兼职性质采取不同措施。
若为非全日制用工兼职，未签合同一般不影响劳动关系成立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障权益，劳动者应保留能证明工作事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、与雇主的聊天记录等。若后续产生纠纷，这些证据可证明双方存在非全日制劳动关系。
若为全日制用工性质的兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好证明劳动关系的证据，如工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录等。
总之，即便没有签订合同，劳动者的合法权益依然受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。
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