兼职教师签什么合同？兼职教师签合同类型取决于与用人单位关系。构成劳务关系签劳务合同，工作自主性大，自行担风险；构成劳动关系签劳动合同，保障劳动者权益，单位要履行更多义务。需依实际用工确定合同类型。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职教师签什么合同
兼职教师通常签订两种合同，具体取决于其与用人单位的关系。
若兼职教师与用人单位构成劳务关系，一般签订劳务合同。这种关系下，兼职教师以完成特定教学任务为目标，工作自主性较大，用人单位对其管理相对宽松。劳务合同会明确工作内容、劳务报酬、支付方式等条款，双方遵循平等协商原则确定权利义务，各自承担相应责任，例如兼职教师自行承担劳务活动中的风险。
若兼职教师与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同。判断是否为劳动关系，关键看教师是否接受用人单位的管理、遵守其规章制度，是否由单位统一安排工作并支付劳动报酬等。劳动合同会保障兼职教师作为劳动者的各项权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。依据法律规定，用人单位需履行更多义务，如为教师缴纳社保、保障劳动安全等。
总之，兼职教师签订合同的类型要依据实际用工情况确定，以保障自身合法权益。
二、合同期内可以兼职吗
合同期内是否可以兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同中有明确禁止兼职的条款，劳动者则不能在合同期内兼职。因为合同是双方意思表示一致的体现，具有法律效力，劳动者应遵守约定，否则可能构成违约，用人单位有权追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
若劳动合同未明确禁止兼职，但兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位同样可以解除劳动合同。这是因为劳动者有义务全身心投入本职工作，保障工作的顺利完成。
若劳动合同未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，也未侵犯用人单位的合法权益，那么在合同期内兼职通常是被允许的。不过，劳动者在兼职时也需注意，不能泄露原用人单位的商业秘密等重要信息，避免引发法律风险。
总之，合同期内能否兼职取决于劳动合同约定、对本职工作的影响以及是否损害用人单位权益等因素。
三、兼职代签合同可以吗
兼职代签合同是否可行需视具体情况而定。
若取得被代理人的明确授权，兼职代签合同是有效的。依据法律规定，民事主体可通过代理人实施民事法律行为。被代理人授予代理人书面或口头的委托授权，代理人在授权范围内以被代理人名义代签合同，合同对被代理人发生效力。例如，员工受公司委托，在兼职期间代公司签订业务合同。
若没有得到授权而代签合同，属于无权代理。此时代签的合同效力待定，若被代理人追认，则合同有效；若被代理人拒绝追认，合同对被代理人不发生效力，善意相对人有权要求代签人承担赔偿责任。
此外，对于某些特殊合同，法律规定必须由本人亲自签订，不能代签。比如收养协议、离婚协议等涉及人身性质的合同，即便有授权也不能由他人代签。所以，兼职代签合同前，要确保有合法有效的授权，避免引发法律风险。
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