劳动法规定无劳动合同怎么办？劳动法规定用人单位用工应与劳动者签书面合同。未签时，劳动者可要求支付双倍工资、视为订立无固定期限合同或解除劳动关系获补偿。劳动者要收集证据，通过投诉或仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定无劳动合同怎么办
劳动法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若未签订，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 要求支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订合同的惩罚性规定。
2. 视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同保障劳动者职业稳定性。
3. 解除劳动关系并获补偿：若因未签合同想解除劳动关系，劳动者可依据法律规定解除，同时用人单位应按工作年限支付经济补偿。
劳动者要注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动合同2倍补偿金怎么计算
劳动合同2倍补偿金即赔偿金，其计算方式如下：
首先确定经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
然后在此基础上，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么经济补偿是3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是17500×2 = 35000元。
三、劳动合同保密协议违约金标准
劳动合同保密协议违约金标准法律未作统一规定，通常由双方协商确定。确定违约金标准时需遵循公平、合理原则，综合考虑多方面因素。
首先，应考量员工掌握商业秘密的程度和重要性。若员工掌握核心商业秘密，违约可能给用人单位造成重大损失，违约金标准可相对较高；若仅接触一般性保密信息，违约金标准则不宜过高。
其次，需参考用人单位因员工违约可能遭受的损失。包括直接损失，如业务收入减少、客户流失造成的损失；以及间接损失，如市场声誉受损、竞争优势降低等带来的潜在损失。
再者，要结合员工的实际收入水平。违约金过高，超出员工承受能力，可能导致显失公平，也难以实际执行。
司法实践中，若约定的违约金过分高于或低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。一般来说，法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量并作出裁决。
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