未签合同可以做兼职吗？未签合同能做兼职，兼职属非全日制用工，可订立口头协议。但不签合同有法律风险，劳动者难证明劳动关系，维权易被动；用人单位可能支付双倍工资。签订合同明确权责更稳妥。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签合同可以做兼职吗
未签合同可以做兼职。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职并不强制要求签订书面合同。
不过，不签订合同存在一定法律风险。从劳动者角度看，若未签合同，在工作中可能难以证明双方存在劳动关系。一旦发生纠纷，如用人单位拖欠报酬、不按约定提供工作条件等，劳动者维权时可能会因缺乏书面证据陷入被动，难以保障自身合法权益。
从用人单位角度，不签订合同可能面临支付双倍工资的风险。虽然非全日制用工可不签订书面合同，但为避免日后可能出现的劳动争议，签订合同明确双方权利义务仍是较为稳妥的做法。合同应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款，以保障双方合法权益。
二、招人做兼职要签合同吗
招人做兼职是否要签合同需分情况来看。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制签订书面合同，双方达成口头约定即可，但为明确双方权利义务，减少纠纷，也可签订书面合同。
如果兼职不属于非全日制用工形式，比如工作时间较长、有固定工作安排等，建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作期限等重要事项，对双方权益起到保障作用。当出现纠纷时，合同可作为解决争议的重要依据，避免双方陷入不必要的麻烦。
综上所述，招人做兼职不一定必须签合同，但从保障双方合法权益、减少潜在纠纷的角度出发，签订书面合同是更为稳妥的做法。
三、去酒吧做兼职要合同吗
去酒吧做兼职，建议签订合同。
从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。对于兼职者，签订合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免酒吧方面随意变更工作要求或拖欠工资。若工作中发生意外或纠纷，合同也是维权的重要证据。
若未签订合同，兼职者与酒吧可能形成事实劳动关系，但在维权时会面临举证困难的问题。比如，难以证明约定的工资数额、工作时长等。一旦酒吧不承认某些口头承诺，兼职者可能陷入被动。
实践中，合同形式可以多样。可以是书面劳动合同，也可以是兼职协议。即使是简单的协议，也应包含必要条款，如双方身份信息、工作内容、报酬等。
因此，为保障自身合法权益，去酒吧做兼职时应尽量与酒吧签订合同。
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