没签合同赔偿金怎样算？没签合同的赔偿金计算分情况：超一月不满一年未签，从用工满一月次日至补签前一日，每月付二倍工资；满一年未签视为订无固定期合同，从应订日起付二倍工资；造成其他损失，按实际损失赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同赔偿金怎样算
没签合同的赔偿金计算，需分不同情况来看：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算，是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者从2023年1月1日入职，用人单位一直未签合同，到2023年5月1日才补签合同，那么2月1日至4月30日这期间，用人单位需每月支付二倍工资。
其二，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，比如导致劳动者无法享受社保待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。
二、没签合同赔偿金怎么算
1.您有权要求雇主支付相应的经济补偿以及未能签订劳动合同所对应的双倍工资。还有一种方式是，您可通过法律途径来争取公司为您在劳动关系存续期间所应缴纳的社会保险费用进行补缴。
如果公司存在任意扣除工资的情况，您也可以向所在地的劳动保障部门（劳动监察大队）提出投诉；或是向劳动争议仲裁委员会提交书面申请以启动仲裁程序。
（一）当劳动者自动离职时，根据相关法律规定，此行为将被视为非法解除劳动合同，并因此产生的损失应由其本人承担赔偿责任。
需注意的是，举证责任优先放在用人单位身上。若公司能够充分证明实际发生了损失，那么该部分损失可以从劳动者的工资中进行扣除。
（二）若用人单位未经合法程序擅自扣除员工工资，劳动者有权向当地劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉；或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
三、没签合同赔偿金怎么给法院
我们要找回没签劳动合同的那部分损失，首先得先和对方商量一下，如果谈不好的话，就得去找劳动保护部门寻求帮助了。如果他们也帮不上忙，那你就得把所有能证明你权益受损的证据都收集起来，然后去法院告公司，让它赔给你损失。如果你在这家公司工作还不到两年，或者离开这家公司还不到一年，那么你就有权利去申请劳动仲裁，要求公司支付你因为没签劳动合同而少拿的那份工资。如果公司没有和你签劳动合同，那么你就可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资、押金、经济补偿金，还有因为没签劳动合同而少拿的那份工资等等。
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