50岁以后单位不续签合同有赔偿吗
根据中国的相关法律法规，劳动者在达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动合同关系会自然终止。在中国，法定退休年龄通常为男性60岁，女性50岁（某些特殊职业或工种可能有不同的退休年龄规定）。以下是关于50岁以后单位不续签合同是否有赔偿的几个要点：
1. 达到法定退休年龄：如果劳动者已经达到法定退休年龄，单位不续签合同通常不需要支付赔偿金，因为劳动合同已经因达到退休年龄而自然终止。
2. 未达法定退休年龄：如果劳动者尚未达到法定退休年龄，单位在无正当理由的情况下拒绝续签合同，可能需要支付一定的经济补偿。这种情况通常涉及以下几种情形：
- 劳动者因身体健康原因不能继续工作，但未达到退休年龄。
- 劳动合同到期后，单位无正当理由拒绝续签。
3. 经济补偿：如果单位因劳动者未达到退休年龄而拒绝续签合同，需要根据《劳动合同法》的相关规定，给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年工作支付一个月工资的补偿金。
4. 协商解决：在实际情况中，如果劳动者和单位之间存在争议，可以通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
是否需要赔偿取决于劳动者是否达到法定退休年龄以及单位拒绝续签合同的具体原因。建议在遇到此类问题时，咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议。
