一、了解被开除的赔偿权益
被公司开除时，员工有权获得一定的经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。以下是被开除赔偿权益的关键点：
1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2. 代通知金：如果公司未提前30天通知解除劳动合同，需支付一个月工资的代通知金。
3. 社会保险和公积金：公司应依法为员工缴纳社会保险和公积金，直至解除劳动合同。
二、寻求相关单位帮助
在了解赔偿权益后，您可以寻求以下单位的帮助：
1. 劳动监察大队：负责监督和查处违反劳动法规的行为，您可以向其投诉公司违法解除劳动合同。
2. 劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议案件，您可以在仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司支付赔偿金。
3. 律师事务所：您也可以寻求专业律师的帮助，律师将为您提供法律咨询和代理服务。
三、如何准备相关材料
为维护自己的权益，您需要准备以下材料：
1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
2. 工资条：证明您的工资收入。
3. 解除劳动合同通知书：证明公司开除您的具体原因。
4. 其他证据：如录音、录像等，证明公司违法解除劳动合同。
四、维权流程
1. 向劳动监察大队投诉：提交相关材料，等待调查结果。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请，等待仲裁结果。
3. 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
五、维权注意事项
1. 注意时效：劳动争议案件应在解除劳动合同之日起一年内提出。
2. 保留证据：收集和保留与案件相关的证据，以备不时之需。
3. 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理智，遵守法律法规。
了解被公司开除后的赔偿权益和求助单位，有助于您更好地维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，及时寻求专业帮助，遵循正确的维权流程，将有助于您获得应有的赔偿。
