合同到期不续签合同如何赔偿今年工资降低怎么算？合同到期不续签赔偿分两种情况。单位不续签，除特定情况外要支付经济补偿，按工作年限算；工资降低按前十二个月平均工资算补偿。劳动者不续签，单位降条件才需补偿，否则不用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签合同如何赔偿今年工资降低怎么算
合同到期不续签，赔偿情况分两种。若单位不续签，除劳动者主动提出不低于原条件续签而单位拒绝的情况，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工资降低计算经济补偿时，依据《劳动合同法》，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若今年工资降低，要综合过去十二个月工资计算平均工资。例如，前八个月工资正常，后四个月工资降低，需将这十二个月工资总额相加再除以十二，得出平均工资作为补偿计算基数。
若劳动者不续签，除非单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签，否则单位无需支付经济补偿。总之，单位不续签或降低条件致劳动者不续签，需支付经济补偿，补偿标准按上述平均工资和工作年限计算。
二、公司降薪可以离职吗
公司降薪，员工可以离职。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，工资属于劳动合同的重要内容，公司未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，构成违约。
若公司出现降薪的情况，员工可采取以下措施：首先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。
这种情况下离职，员工不仅能成功离职，还可依据法律规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在离职过程中，要注意收集相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以便维护自身合法权益。
三、降薪离职公司赔偿吗
降薪离职公司是否赔偿，需分情况判断。
若公司未经员工同意擅自降薪，员工因此离职，公司应给予赔偿。依据劳动合同法，劳动合同一旦依法订立，双方都需全面履行。公司单方面降薪属于变更劳动合同，需与员工协商一致并采用书面形式。若公司未履行此程序，员工以公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若降薪是因员工自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司按法定程序降薪，员工主动离职，公司通常无需支付赔偿。
若员工与公司就降薪达成一致，之后员工离职，一般也不存在公司赔偿的情况。
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