在校生兼职要签订合同吗？在校生兼职是否签合同视情况而定，法律上非全日制用工不强制签书面合同。但签合同好处多，能明确双方权利义务，避免报酬等纠纷，保障工作稳定性，所以为自身权益，最好签书面合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在校生兼职要签订合同吗
在校生兼职是否签订合同要视情况而定。
从法律角度，兼职属于非全日制用工，根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以在校生兼职不强制签订书面合同。
不过，签订合同对在校生有诸多好处。书面合同能明确双方权利义务，例如工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等。以报酬问题为例，没合同易出现纠纷，如兼职单位不按约定支付报酬，学生维权会因缺乏证据而困难。有合同就可依据条款保障自身权益。
此外，合同能保障工作稳定性。一些兼职可能随意变更工作安排，有合同约束，单位不能无故变更或终止兼职关系。
因此，虽然法律未强制要求，但为保障自身权益，降低风险，在校生兼职时最好与用人单位签订书面合同。
二、合同期间不可以做兼职吗
合同期间能否做兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同里明确禁止员工在合同期间从事兼职，员工就不能兼职，否则属于违约，公司有权依据合同约定追究违约责任，比如要求赔偿损失等。
要是合同未作相关限制，但员工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，根据法律规定，用人单位可解除劳动合同。例如，因兼职导致本职工作频繁出错、无法按时完成任务等情况。
另外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，即便合同无明确兼职限制，员工也需遵守相关约定。如果在兼职过程中泄露原单位商业秘密，给原单位造成损失，要承担赔偿责任。
所以，合同期间能否兼职，关键看合同约定以及兼职是否影响本职工作、是否违反其他法律规定。
三、兼职审合同工作怎么样啊
兼职审合同工作有其优势与挑战。
优势方面，首先收入较为可观。凭借专业法律知识和经验审查合同，能按份获取报酬，增加额外收入。其次，工作灵活性高，可根据自身时间安排处理合同审查任务，不影响本职工作。再者，能提升专业能力，接触不同类型合同，涉及不同行业和业务，有助于拓宽法律视野，加深对各领域法律问题的理解。
不过也存在一定挑战。责任风险较大，合同审查需高度严谨，一旦因疏忽导致合同存在法律漏洞，可能引发法律纠纷，需承担相应责任。工作强度不定，有时可能集中接到多个合同审查任务，短时间内要完成大量细致工作，会有较大压力。而且客户资源获取有难度，需有一定人脉和市场渠道，才能稳定接到兼职业务。
总体而言，若具备扎实法律专业知识、较强责任心和一定客户资源，兼职审合同工作是不错的选择。
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