试用期可以不签合同吗？试用期不可以不签合同。用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，试用期包含在合同期限内。若未签，超一个月不满一年要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者要积极维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期可以不签合同吗
试用期不可以不签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，用人单位不能以试用期为由不与劳动者签订合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，试用期必须签订合同，这既是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。劳动者在试用期也应积极要求签订合同，以维护自身权益。
二、试用期合同什么时候签
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者约定试用期，就应在试用期开始前签订包含试用期条款的劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，保障双方权益，用人单位应在劳动者入职一个月内签订包含试用期相关内容的书面劳动合同。
三、试用期合同可以辞职吗
试用期合同期间可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。
劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这一规定保障了劳动者的自主择业权，也给予用人单位一定时间进行工作交接和安排。
通知用人单位的方式可以是书面，也可以是口头，但从留存证据、避免纠纷的角度出发，建议采用书面形式，如提交辞职信，并保留好相关证据。
一旦劳动者按照规定履行了通知义务，就可以与用人单位解除劳动合同。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资报酬。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，在试用期辞职时，劳动者应遵守法律规定，合理合法地维护自身权益，同时避免给用人单位带来不必要的损失。
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