兼职十五天需要签合同吗？兼职十五天是否签合同视情况而定。非全日制用工（以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订立口头协议，不强制签书面合同；全日制用工则应自用工起一个月内签书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职十五天需要签合同吗
兼职十五天是否需要签合同，要视情况而定。
若为非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职十五天的非全日制用工，不强制签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是全日制用工，即便工作仅十五天，按照法律要求，用人单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。虽然实际工作仅十五天，但从规范用工和保障劳动者权益角度，签订书面合同明确双方权利义务很有必要。
所以，兼职十五天如果是非全日制用工，可签口头协议；若是全日制用工，建议签订书面合同。
二、兼职想辞职没合同怎么说
即便没有签订合同，兼职辞职也应遵循合理方式告知雇主。
可以采用书面或口头形式向雇主提出辞职。若是书面形式，要清晰表明辞职意向，明确自己从何时起不再继续这份兼职工作。在说明中，可以提及因个人原因，如学业安排变动、有了新的工作机会等，导致无法再继续当前兼职。强调自己对这段兼职经历的感激，以及认可工作中的收获。
如果选择口头沟通，要注意表达清晰、诚恳。先对雇主表示感谢，接着说明自己不得不辞职的原因，让对方感受到你的无奈。同时，提出愿意配合做好工作交接，例如将手头未完成的工作整理清晰，与接手人员进行必要的沟通，确保工作顺利过渡。
要注意，虽然没有合同，但依据相关法律，劳动者也有取得报酬的权利。所以在提出辞职时，可以了解工资结算的方式和时间，保障自身合法权益。
三、干兼职不签合同算违法吗
干兼职不签合同是否违法需分情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系。对于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从事非全日制兼职工作，不签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是形成劳务关系，法律没有强制要求必须签订书面合同。不过，从证据保留和权益维护角度，签订书面合同能明确双方权利义务，当出现纠纷时，可作为解决争议的依据。
如果兼职符合劳动关系特征，但未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，干兼职不签合同不一定违法，但签订合同能更好保障双方权益。
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