兼职也会有合同吗？兼职是否有合同分情况，其多属非全日制用工，法律不强制签书面合同，达成口头约定也有效。不过，签书面合同对双方有益，能明确关键条款、规范权利义务，避免纠纷，建议签订。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职也会有合同吗
兼职是否会有合同要分情况来看。
兼职通常属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从法律层面，兼职不强制必须签订书面合同，双方达成口头约定也是具有法律效力的。
不过，签订书面合同对兼职人员和用人单位都有益处。对于兼职人员而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，在自身权益受到侵害时，可作为有力的维权依据。例如，明确约定了报酬数额和支付时间，若用人单位未按时支付，兼职人员可凭合同主张权益。
对于用人单位，签订书面合同能规范双方权利义务，避免不必要的纠纷。如果没有书面合同，在双方对工作内容、报酬等事项产生争议时，可能会陷入举证困难的局面。
所以，虽然兼职不强制签订合同，但为保障双方权益，建议签订书面合同。
二、兼职日结有合同吗
兼职日结是否有合同，需视具体情况而定。
从法律角度讲，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是说兼职日结不一定必须签订书面合同。这种口头协议方式较为灵活，符合兼职短期、灵活的特点，在现实中也较为常见。
不过，签订书面合同对双方都有益处。对于劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬标准、结算方式等关键信息，保障自身权益，避免出现纠纷时缺乏证据。若用人单位拖欠日结工资，劳动者可凭借合同维权。对于用人单位来说，书面合同也能规范双方权利义务，减少不必要的法律风险。
因此，兼职日结虽不强制要求有合同，但为保障双方合法权益，建议签订书面合同。
三、兼职要签合同的吗
兼职是否要签合同需视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事非全日制工作的兼职人员，用人单位与劳动者能不签订书面劳动合同，口头约定工作内容、报酬等关键事项。不过，为避免日后产生纠纷，留存证据，签订书面合同仍是更为稳妥的做法。
如果兼职并非非全日制用工，而是构成劳动关系，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若是兼职构成劳务关系，从法律层面虽没有强制要求必须签订书面合同，但签订书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。一旦发生纠纷，书面合同也可作为重要证据。
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